Recrutement jobs in France

Chargé / Chargée de recrutement (H/F) – Le groupe Artus recherche un Chargé / Chargée de recrutement pour intervenir sur le site d'un de leurs clients.

• Relation commerciale : être l'interlocuteur du client et développer une relation de confiance, rencontrer les équipes opérationnelles (chef d\'équipe, etc.), effectuer des points hebdomadaires avec le client, prendre en compte les besoins et réclamations du client, maximiser la présence terrain, réaliser des reportings RH.
• Gestion du recrutement : collecter les besoins en recrutement auprès du client, rédiger des annonces attractives sur Jobboard et réseaux sociaux, sélectionner les candidats en adéquation avec le poste, organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs, suivre les dossiers de candidatures, intégrer les intérimaires sur site, entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement au client.
• Pilotage de la gestion administrative du personnel : gérer les formalités contractuelles (DPAE, contrats, vérification des titres de séjour, etc.), prendre en charge l\'administration du personnel (arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI, etc.), saisir les relevés d\'heures, effectuer d\'autres tâches administratives requises pour le bon développement de l\'activité du service.
• Fidélisation des intérimaires : suivre les intérimaires en mission (questions, FASTT, etc.), répondre aux questions des intérimaires, proposer le CET, accompagner des intérimaires en fin de mission.

Type de contrat : CDD - 6 Mois
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire :

• Primes
• CSE
• Complémentaire santé
• A convenir

• 6 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - Ou en commerce Cette formation est indispensable

• Maîtrise de l'utilisation des CVthèques, jobboards Cette compétence est indispensable
• Maîtrise des outils Cette compétence est indispensable
• Maîtrise des outils informatiques, digitaux Cette compétence est indispensable
• Maîtrise de la législation du travail temporaire Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l\'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Activités des agences de placement de main-d\'œuvre

Cabinet de recrutement et de chasse de têtes – Mme Christelle DE BECDELIEVRE

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