Meent Life Sciences
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EURASIE ET FRERES
AEI International School
CHU de Poitiers
Genuine Parts Company
Galileo Global Education
Havas Group
Une entreprise innovante dans le secteur ferroviaire recherche un Chef de projet pour diriger des projets d'électrification. Ce rôle clé implique la gestion complète des projets, de l'étude de faisabilité à la réception des travaux. Vous serez responsable de la coordination des équipes et de l'optimisation des coûts tout en assurant la qualité et la satisfaction client. Si vous êtes un leader organisé avec une passion pour les infrastructures ferroviaires, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner l'avenir des transports en France et à l'international.
TSO CATENAIRES, filiale de NGE depuis 2011, compte 600 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 100 millions d'euros. Elle étudie, construit et entretient les infrastructures ferroviaires en France et à l'international.
Son expertise majeure réside dans la conception et la réalisation des systèmes d'alimentation et d'électrification, essentiels aux défis de mobilité du futur.
Le groupe NGE, spécialisé dans les travaux publics avec 16 500 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 3,1 milliards d'euros, intègre sa filiale de travaux ferroviaires dans une stratégie de développement de projets multi-métiers de grande envergure.
TSO CATENAIRES recherche un(e) Chef de projet H/F, expert dans les travaux d'électrification des infrastructures ferroviaires.
Principales missions :
Vous faites preuve d'aisance relationnelle et la gestion de votre client est votre priorité.
Rigoureux(se), vous faites preuve d'initiatives, de responsabilités et d'organisation. La maîtrise de l'outil informatique est indispensable.
Diplômé(e) d'un Bac +5, de type ingénieur, vous êtes attiré(e) par les métiers ferroviaires ou avez une expérience dans le secteur, notamment en conduite de travaux.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.