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Une grande enseigne de distribution recherche un(e) Chef Pâtissier (H/F) à Les Sables-d'Olonne. Le candidat devra gérer le rayon Boulangerie et Pâtisserie, soutenir le Responsable de Rayon et encadrer une équipe de 15 personnes. Un contrat CDI de 35H/semaine est proposé, avec un salaire brut annuel entre 25,000 et 35,000 Euros, ainsi que des avantages comme un 13ème mois. Les candidats doivent avoir une expérience en management et en pâtisserie, ainsi qu'un bon relationnel.
Adecco, partenaire de confiance du secteur de la grande distribution, recrute aux Sables d'Olonne un(e) Chef Pâtissier (H/F) en CDI. Rejoignez une grande enseigne, dynamique, qui valorise le savoir-faire et la qualité. En tant que Chef Pâtissier (H/F), vous assistez et êtes en soutien du Responsable de Rayon Boulangerie et Pâtisserie. Vos principales missions consisteront à : Accompagner le Responsable dans la gestion quotidienne du rayon Boulangerie et Pâtisserie et du développement des compétences de l'équipe (15 personnes). Assurer la rentabilité du rayon en maîtrise des indicateurs tels que le chiffre d’affaires, la marge et les frais de personnel. Garantir le respect de la politique du magasin et des normes réglementaires, tout en veillant à la satisfaction de notre clientèle.
Type de contrat CDI
Contrat travail
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire
Rémunération : Selon profil et expérience, avec des avantages tels qu'un 13ème mois et des dispositifs de participation et d'intéressement.
Nous recherchons un candidat ayant : Idéalement une expérience réussie en management. Une expérience significative en Pâtisserie. Un bon relationnel pour créer une atmosphère positive au sein de l'équipe et avec la clientèle. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique, autonome, vous aimez travailler en équipe et manager, alors rejoignez l'équipe de notre client !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.