Photovoltaique à United States
Chargé de Développement Territorial Photovoltaïque H / F
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Groupe Roy Énergie
Chargé de Développement Territorial Photovoltaïque H / F
Résumé du poste
Une société d'énergie renouvelable à Bordeaux recherche un professionnel pour identifier et évaluer des sites propices au développement de projets photovoltaïques. Vous devrez collaborer avec divers acteurs locaux, rédiger des dossiers de faisabilité et gérer des relations avec les propriétaires. Une formation en géographie ou urbanisme ainsi qu'une première expérience en développement photovoltaïque sont essentielles. Ce poste propose un package salarial attractif avec des primes et avantages divers.
Prestations
Qualifications
- Expérience réussie dans la prospection ou développement de sites photovoltaïques.
- Permis B indispensable pour déplacements réguliers.
Responsabilités
- Identifier et qualifier des sites pour projets photovoltaïques et agrivoltaïques.
- Rédiger des dossiers de faisabilité et obtenir des accords avec les acteurs locaux.
- Travailler avec le Pôle Développement sur des démarches administratives.
Connaissances
Formation
Outils
Contrat de travail : CDI
Poste à pourvoir : Dès que possible
Expérience requise : 1 à 3 ans sur un poste similaire
Localisation : Bordeaux
Secteur d'activité : Production d'Energies Renouvelables
Au sein du pôle Développement Territorial Photovoltaïque et depuis notre agence de Bordeaux, vous êtes chargé(e) d'identifier et de qualifier des sites propices au développement de projets photovoltaïques et agrivoltaïques sur la région Nouvelle-Aquitaine :
- Identification de nouvelles zones propices à l'installation de projets photovoltaïques, via logiciel de cartographie ou autres méthodes (bases de données, relations locales, etc.) en considérant de nombreux paramètres (gisement solaire, urbanisme, milieu naturel, patrimoine, possibilités de raccordement) ;
- Rendez-vous sur site, identification des différentes contraintes et échanges avec les propriétaires et exploitants ;
- Prise de contact avec des élus locaux pour comprendre le contexte territorial, pour présenter les études de préfaisabilité et les prévisions de retombées économiques, et pour s'assurer d'un soutien politique dans les projets ;
- Consultation d'experts internes (environnementalistes, experts en gisement solaire, raccordement, juridique, urbanisme) et de différents organismes (DGAC, Gestionnaire de réseaux télécom, GRTGaz, DDT) pour lever les incertitudes ;
- Négociation et maitrise foncière des sites avec les propriétaires et exploitants des terrains ;
- Rédaction des réponses aux appels à projets des collectivités.
Vous rédigez les dossiers de faisabilité et les présentez aux propriétaires fonciers et exploitants afin d'établir un accord.
Vous contactez les acteurs locaux et obtenez leurs accords afin d'amorcer des projets énergétiques sur le territoire, vous gérez les relations (habitants, communes, communautés de communes, administrations) des projets et contribuez à la croissance du groupe.
Vous travaillez en étroite collaboration avec le Pôle Développement lors du lancement des démarches administratives et des procédures liées à la maitrise foncière des sites choisis.
_Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle sur objectifs + Participation + Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurant + Mutuelle + Prévoyance._
- De formation supérieure en géographie, urbanisme, commerce ou ingénierie dans les Énergies Renouvelables, vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans la prospection ou développement de sites photovoltaïques ;
- Vous maîtrisez les logiciels de bureautique, cartographie, SIG ;
- Sens du contact et du dialogue, autonomie et persévérance sont vos atouts ;
- Déplacements réguliers sur les régions d'affectation (permis B indispensable).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.