ATOUT VERT
ENSAP Bordeaux
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PARTNAIRE METIERS TECHNIQUES ILE DE FRAN
Groupe actual
ADEQUAT SAINT-OUEN
Arbora Paysages
LES JARDINS D'ANTO
Une entreprise de services paysagers recherche un ouvrier paysagiste à Saint-Vincent-de-Paul. Vous serez responsable de l'entretien des espaces verts, en effectuant des tâches comme la tonte et le débroussaillage. Une expérience de 12 mois minimum est requise, de même qu'un permis B. Offre un contrat à durée déterminée à temps plein, avec une rémunération fixe selon le profil et divers avantages.
Vous aimez donner un coup de peps à la nature ? Chez ATOUT VERT, nous cherchons un ouvrier paysagiste H/F pour rejoindre nos équipes de Saint-Vincent-de-Paul (40).
Votre mission ? Tonte, taille, débroussaillage, désherbage, ramassage de feuilles. Bref, vous faites briller la nature !
Votre profil ? Vous avez une première expérience en entretien paysager ; vous savez utiliser et entretenir le petit outillage de base ; vous êtes sensible aux notions de sécurité ; Permis B obligatoire.
Type de contrat et conditions : CDD (2/3 mois) à temps plein (35h), à pourvoir dès que possible. Basé sur notre agence de Saint-Vincent-de-Paul (40).
Rémunération fixe selon profil + paniers repas + mutuelle + prime de participation + primes diverses. Atout Vert est une entité du groupe Osmaïa.
Osmaïa se positionne comme un des acteurs principaux dans le domaine de l'aménagement paysager en France, avec plus de 40 implantations et un portefeuille de clients varié. L'approche du groupe repose sur le renforcement des marques régionales, l'inventivité, l'agilité, la bienveillance et la rigueur.
Souhaitez-vous mieux nous connaître ? N'hésitez pas à cliquer sur les liens : https://osmaia.com/ | https://www.atout-vert
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.