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Une enseigne de parfumerie sélective recherche un(e) responsable adjoint(e) en alternance pour contribuer au développement commercial et à l'animation d'équipe. Idéal pour un étudiant en management disposant d’une première expérience managériale. Vous bénéficierez d’un cadre motivant et de réelles opportunités d’évolution.
Alternance – Responsable adjoint F/H
Centre Commercial Carrefour – Saint-Brice-Sous-Forêt (95)
Rattaché au groupe international Douglas, Nocibé est spécialisé en distribution de parfumerie sélective et représente un réseau de plus de 500 magasins, dont 400 instituts de beauté.
Avec plus de 900 marques et 60 000 références, le site nocibe.fr et l’application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé, proposant une expérience client fluide, efficace et agréable.
Responsabilités principales
Véritable binôme du RM, le responsable adjoint participe au développement du C.A, à l’animation humaine et à l’optimisation des indicateurs commerciaux de son magasin.
Vous préparez actuellement un M1 ou M2 en management et vous recherchez une alternance d’un ou deux ans. Vous disposez d’une première expérience en stage ou alternance sur une fonction managériale. Rigueur, sens du service client et esprit d’équipe sont vos atouts majeurs pour nous rejoindre et mener à bien vos missions.
Vous hésitez encore ?
Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap.
Alternance – Responsable adjoint F/H
Centre Commercial Carrefour – Saint-Brice-Sous-Forêt (95)
Rattaché au groupe international Douglas, Nocibé représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France, dont 400 instituts de beauté. Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l’application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé, proposant une expérience client fluide, efficace et agréable.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.