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Technicien de production (industries de process) (F/H)
Résumé du poste
Une entreprise de recrutement recherche un Technicien méthodes produit (F/H) pour mettre à jour et améliorer les définitions de produits. Avec une expérience de 2 ans requise et un Bac +3/Bac +4 en entretien mécanique, vous serez chargé d'optimiser les gammes et de coordonner les évolutions en lien avec le bureau d'études. Le contrat est en intérim pour 6 mois avec un salaire brut annuel de 28 000 € et divers avantages comme des tickets restaurant et une prime de transport.
Prestations
Qualifications
- Expérience de 2 ans dans un poste similaire est indispensable.
- Connaissance des méthodes de produit et optimisation des gammes.
Responsabilités
- Assurer la mise à jour et l'amélioration des définitions de produits.
- Formaliser les demandes de modifications et implémenter les évolutions.
- Contribuer à l'optimisation des instructions de maintenance.
Connaissances
Formation
Quel défi aurez‑vous à relever en tant que Technicien méthodes produit (F/H) ?
- Assurer la mise à jour et l’amélioration des définitions de produits en liaison avec le bureau d'études.
- Formaliser les demandes de modifications de définition et implémenter les évolutions en gamme en coordination avec le bureau d'études.
- Contribuer à l'optimisation des gammes, des instructions de maintenance et des documents de fabrication associés.
Conditions proposées :
- Contrat : Intérim
- Horaires de journée du lundi à vendredi, plages horaires fixes ou variables.
- Salaire : brut annuel de 28 000 € sur 12 mois.
- Pack rémunération : rémunération à négocier selon profil et expérience.
- Avantages : ticket restaurant, prime de transport, prime semestrielle, mutuelle, complémentaire santé, indemnité de congés payés, indemnité de fin de mission, compte épargne temps.
- Durée du contrat : 6 mois.
- Temps de travail : 37 h/semaine. Horaires postés (2x8, 3x8, 5x8, etc.).
- 2 ans (indispensable).
- Bac + 3/Bac + 4 ou équivalents en entretien mécanique industrielle.
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.
10 à 19 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.