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Un(e) assistant(e) de conservation – Jeune […]
Job summary
La médiathèque Montélimar Agglomération recrute un(e) assistant(e) de conservation pour un contrat de 12 mois. Vous serez chargé(e) de promouvoir la lecture publique auprès du jeune public, de développer les collections jeunesse et d'assurer la médiation avec les usagers. Ce poste est centré sur l'engagement culturel et l'interaction avec la communauté, nécessitant de bonnes compétences en communication et une sensibilité envers les besoins des usagers.
Benefits
Qualifications
- Bonne culture générale et maîtrise des outils numériques.
- Connaissance des enjeux de la lecture publique.
- Expérience avec le jeune public souhaitée.
Responsibilities
- Participer à la mise en œuvre de la politique de lecture publique.
- Contribuer au développement des collections jeunesse.
- Assurer la médiation entre les ressources et les usagers.
Skills
Education
Tools
Candidatures avant le 21 août 2021. La médiathèque Montélimar Agglomération recrute un(e) assistant(e) de conservation rattaché(e) à l’Espace Jeunesse - CDD (1 an)
La médiathèque Montélimar Agglomération, territoire de 26 communes ( (69 000 habitants) dont Montélimar est la ville centre, recrute un(e) assistant(e) de conservation rattaché(e) à l’Espace Jeunesse.
- acquisitions, catalogage, désherbage, évaluation…
- contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des collections et du plan de classement.
- accueil des publics : inscriptions-encaissement-renseignements-prêt/retour des documents-réservations
- orientation et conseils des publics
- valorisation des ressources : sélections et choix de livres en fonction des actions ou à la demande des usagers, mise en avant des ressources numériques, alimentation et mise à jour du portail de la médiathèque, rédaction d’articles
- conception et conduite de projets culturels en direction du jeune public, petite enfance, parents …
- mise en œuvre et participation aux actions culturelles régulières et évènementielles : « BB lecteurs », « Printemps des P’tites Pousses » …
- conception et mise en œuvre d’accueils de groupes : scolaires, périscolaires ..
- mise en œuvre des axes du projet de service : action orientée publics et partenariats, intégration du numérique, évolution du service dans l’esprit des bibliothèques 3e lieu
- contribution aux réflexions et projets transversaux : nouveaux services, évolutions des pratiques, Contrat territoire lecture…
- contribution aux outils de communication imprimés (programmes, affiches …) et numériques ( site internet, réseaux sociaux…)
- bonne culture générale
- bonne maîtrise des outils numériques et informatiques : bureautique, messagerie, logiciel de gestion des bibliothèques …
- connaître l’environnement numérique des bibliothèques (ressources en lignes, réseaux sociaux, pratiques numériques des usagers)
- connaissances de l’environnement et des enjeux de la lecture publique
- connaissance des méthodes de recherche documentaire
- techniques d’accueil et de communication
- travailler en équipe
- concevoir et conduire un projet
- analyser et évaluer une action
- rédiger notes et comptes-rendus
- animer un groupe, une réunion
- ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
- sens des relations humaines
- organisé, réactif, capacité d’adaptation
- diplomate (tensions possibles avec les usagers, travail en équipe)
- sens du service publicDiplômes, expériences
- formation métiers du livre (BAC + 2)
- expérience professionnelle auprès du jeune public souhaitée
Remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent
Durée de la mission : 12 mois
lieu de travail : MONTELIMAR (26)
Temps de travail Complet, 35h00 hebdomadaire
Poste à pourvoir le 01/10/2021
Date limite de candidature 21/08/2021
Contacts pour candidater: 04 75 00 57 53
d.rodriguez@montelimar-agglo.fr
Renseignements sur le poste auprès de Madame Perrine SMALL : p.small@montelimar-agglo.fr
Type de contrat: CDD
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.