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Mécanicien / Mécanicienne Tailleur PAP luxe (H/F)
Résumé du poste
Une agence de mode recherche un Mécanicien / Mécanicienne Tailleur de PAP luxe pour un contrat CDI. Vous devrez concevoir des prototypes complets avec soin. Une expérience de 7 ans en prêt-à-porter luxe est requise. Rejoignez une maison prestigieuse et contribuez à des créations de haute qualité.
Responsabilités
- Montage des prototypes de style Tailleur.
- Réalisation complète des prototypes.
- Travail soigné à la machine.
Connaissances
Formation
Offre n° 197YXQY - Mécanicien / Mécanicienne Tailleur PAP luxe (H/F)
Nous recherchons pour une Maison de PAP Luxe, un Mécanicien(ne) Modèles Tailleur Femme et Homme pour une intégration en CDI. Vous assurez le montage et la réalisation de prototypes de style Tailleur dans leur totalité, avec un travail soigné à la machine. Expérience minimale requise: 7 ans en prêt-à-porter luxe (femme et homme).
- Montage
- Réalisation de prototypes de style Tailleur dans leur totalité
- Travail soigné à la machine
- 7 ans d’expérience minimum en PAP luxe femme et homme
- Assembler les pièces d\'un prototype par piquage ou collage
- Détecter les difficultés et anomalies liées au patron, aux matières au cours de la réalisation du prototype et proposer des solutions techniques
- Étudier, vérifier la faisabilité d\'un produit
- Réaliser des prototypes
- Autonomie
- Rigueur et précision
- Écoute et empathie
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d\'activité : Activités des agences de travail temporaire
100 à 199 salariés
Caméléons RH : Intérim, cabinet de recrutement et agent freelance des experts de la Mode, Couture, Retail Luxe, Marketing et Communication digitale pour nos clients en Île-de-France : Maison de Haute Couture, Créateur, Mode Masculine et Prêt-à-Porter. Les doublures parfaites. M. Christophe COMAS
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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