Manpower ST QUENTIN FALLAVIER recrute pour l'un de ses clients, un acteur reconnu dans la fabrication de matériel d'installation électrique, un Agent de fabrication montage assemblage H/F. Le poste est basé à ST QUENTIN FALLAVIER (38070).Notre client se distingue par son savoir-faire et la qualité de ses produits dans le domaine de l'électronique.Au sein de l'atelier, vous interviendrez sur différentes étapes de production :-Assemblage de sous-ensembles électroniques de petite taille-Montage de composants à l'aide d'un binoculaire-Réalisation de tâches manuelles telles que le vissage, le nettoyage et le collage-Brasage de composants électroniques-Lecture et interprétation de plans techniques, avec prise de mesures précises-Contrôle visuel des pièces assemblées-Travail en salle blanche selon les besoins-Maintien de la propreté et de l'organisation du poste de travail-Vous êtes rigoureux(se) et assidu(e)-Une expérience dans des métiers de précision (couture, horlogerie, coiffure.) est un plus !-Travail en horaires d'équipe alternés : 5h-12h30 / 12h20-19h50-Débutants acceptés : seule la minutie compte !Ce que nous vous offrons-Salaire horaire brut : 11,88 pause payée prime équipe-Prime versée deux fois par an (équivalent à un 13e mois)-Longue mission !-Perspectives d'évolution selon votre profil-Congés payés-Mutuelle et prévoyance-CET rémunéré à 8 %-Accès aux avantages CSE, CSEC, FASTT (garde d'enfants, logement, location de véhicule.)Intéressé(e) ? Contactez-nous sans attendre !
Type de contrat Intérim - 18 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
3 à 5 salariés
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :- Des opportunités nombreuses et diversifiées- Une expertise RH et des conseils emploi- Une employabilité durable avec le programme MyPath- Des démarches facilitées- Des avantages et des servicesMme MAGALI REVELLIN-PIALET
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.