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Une entreprise du secteur pharmaceutique recherche un Technicien de maintenance (H/F) à Meyzieu. Vous serez responsable du maintien d'un parc machines, incluant diagnostiques, maintenance corrective et préventive dans un environnement automatisé. Une expérience d'au moins 5 ans en maintenance multi technique est exigée. Vous travaillerez en horaires 2x8 et serez intégré à une équipe dynamique. Le salaire mensuel brut est compris entre 35 000 et 38 000 euros sur 13 mois.
Intégré à l'équipe maintenance multi technique, vous avez la responsabilité du maintien du parc machines.Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements et réaliser la maintenance corrective et curative multi technique (mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique) de lignes de conditionnement semi automatisées.Réaliser des diagnostics en automatisme mais sans intervenir sur des changements de programmes.Assurer un reporting de vos interventions sur GMAO et participez à la mise à jour les procédures de maintenance.Participer à l'optimisation des machines en participant aux maintenances préventives ainsi qu'à des projets méthodes maintenance.Au-delà de votre savoir-faire technique, vous participez à des actions de formation à la maintenance de premier niveau ainsi qu'à la sensibilisation des personnes en production, vous encadrez des prestataires extérieurs dans le cadre d'interventions, vous êtes en lien avec des fournisseurs de pièces et de machines.Titulaire d'un BAC à BAC+2/+3 spécialisé en maintenance, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum en maintenance multi technique acquise dans un contexte de production automatisé, idéalement dans une industrie de process type pharmaceutique, agroalimentaire ou équivalentVous faites preuve de sens de la communication et du service à la production, vous êtes rigoureux et aimez le travail en équipe.Poste en horaires 2x8 (5H-13H; 13H- 21H)
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Conditions de travail Autre
Salaire
10 à 19 salariés
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.