Mairie jobs in France
Animateur(-trice) adjoint(e) Relais Petite Enfance remplaçant(e) (H/F)
MAIRIE BRIGNAIS
Animateur / Animatrice Enfance-Jeunesse (H/F)
MAIRIE DE SAINT-REMY
Agent commercial / Agente commerciale en immobilier (H/F)
ORPI Saumur Agence de la Mairie
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowUn.e agent.e de médiation sociale - Contrat adulte-relais (H/F)
MAIRIE
Agent technique de voirie et des manifestations (H/F)
Gif-sur-Yvette
Connect with headhunters to apply for similar jobsFaire son stage de 3e à la Mairie et la Métropole
Ville de Toulouse
Stage de 3e en administration locale — découvrez 240 métiers
Ville de Toulouse
Coordinateur Urgences et Plan de Continuité
VILLE DE VAUVERT
Animateur(trice) de centre aéré (H/F)
AS RADIO LATITUDE
Graphisme, aménagement des espaces et signalétique
Yes We Camp
Secrétaire Générale de Mairie /Agent d'accueil (H/F)
CC DES VALLEES DU HAUT-ANJOU
conseiller en prévention (F/H)
Job summary
Une collectivité territoriale recherche un(e) conseiller(e) en prévention pour conseiller sur les mesures de santé et sécurité au travail des agents municipaux. Le poste nécessite un Bac+3 minimum et 2 ans d'expérience. Vous contribuerez à l'évaluation des risques, surveillerez les documents réglementaires, et serez référent pour la signalisation des actes de violence. Contrat CDI à 35h/semaine à Boulogne-Billancourt.
Qualifications
- Minimum 2 ans d'expérience est indispensable dans un rôle similaire.
- Bac+3 minimum dans le domaine de la santé, sécurité ou ergonomie.
Responsibilities
- Participer à la mise à jour du Document Unique d'évaluation des risques.
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre de prévention des risques.
- Élaborer des supports et procédures liées à la santé.
- Réaliser des actions de sensibilisation à la santé au travail.
- Élaborer des rapports et statistiques sur la sécurité.
Skills
Education
La direction des Ressources Humaines recrute un conseiller en prévention (F/H). Sous l'autorité du responsable de l'Unité Prévention, vous conseillez l'autorité territoriale sur toutes les mesures à prendre pour préserver la santé et la sécurité au travail des agents municipaux.
- Participer à la mise à jour du Document Unique d'évaluation des risques professionnels.
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre et le suivi de la démarche de prévention des risques.
- Élaborer des supports, fiches techniques, guides et procédures liées à la santé et à la sécurité.
- Réaliser des actions d'information, de sensibilisation et de formation à la santé et sécurité au travail.
- Être force de proposition et assurer le rôle de conseil pour les projets d'aménagement, de construction de locaux, d'achat de matériel et d'équipement.
- Contribuer à l'analyse des causes d'accidents de service.
- Travailler en partenariat étroit avec les acteurs de la prévention (réseau interne d'assistants de prévention, médecin du travail, ACFI, directeurs et chefs de service).
- Préparer les F3SCT, assister aux séances et assurer le suivi en lien avec le gestionnaire administratif prévention.
- Participer au suivi des visites d'inspection de l'ACFI.
- Participer, en lien avec le responsable d'unité, à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention.
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité.
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires.
- Être référent du dispositif de signalement des actes de violence, harcèlement, discriminations et agissements sexistes.
- Bac+3 minimum dans le domaine de la santé, de la sécurité ou de l'ergonomie, avec ou sans expérience dans la fonction publique.
- Minimum 2 ans d'expérience (indispensable).
- Type de contrat : CDI
- Durée : 35 h/semaine, travail en journée
- Lieu : Mairie de Boulogne-Billancourt, 26 avenue André Morizet, 92100 Boulogne-Billancourt.
Selon convention.
Mairie de Boulogne-Billancourt (2000 à 4999 salariés)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.