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Une agence de recrutement recherche un Technicien De Maintenance électromécaniques H / F pour assurer la maintenance préventive et corrective dans un environnement industriel. Le candidat doit avoir une formation Bac Pro ou BTS/DUT en Maintenance Indus et au moins 2 ans d'expérience. Des compétences en diagnostic et réparation ainsi qu'une bonne connaissance des systèmes électromécaniques sont requises.
Notre agence recherche, pour l'un de ses clients, Un Technicien De Maintenance électromécaniques H / F. Rattaché au Chef d'Equipe Maintenance et en collaboration avec les équipes de production, vous êtes en charge de : Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques (moteurs, générateurs, pompes, systèmes de commande, etc.). Diagnostiquer et réparer les pannes électriques et mécaniques. Effectuer des interventions de maintenance sur les installations en garantissant leur performance optimale. Assurer le suivi des contrôles techniques et des plans de maintenance. Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance. Rédiger les rapports d'interventions et mettre à jour les historiques de maintenance. Veiller à la conformité des équipements avec les normes de sécurité et environnementales en vigueur. Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et les autres services de maintenance.
Profil : formation Bac Pro ou BTS / DUT en Maintenance Industrielle, Electromécanique ou domaine similaire. Expérience de 2 ans minimum en maintenance électromécanique, idéalement dans un environnement industriel. Bonne connaissance des systèmes électromécaniques (électriques, pneumatiques, hydrauliques). Compétences en lecture de plans et schémas électriques et mécaniques. Maîtrise des outils de diagnostic et de mesure. Permis de conduire B (déplacements ponctuels possibles).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.