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Une agence d'emploi recherche un conseiller de vente en chocolaterie/pâtisserie de luxe à Lyon. Le candidat doit être motivé, dynamique, avec de bonnes capacités relationnelles. Une première expérience en vente est souhaitée. Poste en intérim avec un salaire de 12.14 € brut de l'heure.
Crescendo Lyon Brotteaux, Agence d'Emploi, recrute pour le compte de l'un de ses clients un Conseiller de vente en chocolaterie/pâtisserie de luxe H/FVous serez sous la responsabilité du Responsable de boutique. Vos missions seront les suivantes :- Accueillir la clientèle- Renseigner, conseiller et orienter sur le choix des produits et/ou prendre les commandes- Participer à la mise en valeur des produits de la boutique, étiqueter, emballer et procéder à l'encaissement des ventes- Assurer la propreté du magasin et du matériel- Effectuer le stockage et le rangement des marchandises- Appliquer les consignes des règles d'hygiène, de sécurité et les procédures internesVous serez amené à gérer l'ouverture et la fermeture de la boutique.Prise de poste ASAPMission intérimaire d'une durée de six mois (éventuellement renouvelable)Durée hebdomadaire : 35h00Horaires variables en fonction des plannings de boutique.Le Salaire est de 12.14 € brut de l'heure.Localisation : LYONProfil recherché :Vous êtes titulaire d'un Bac et vous justifiez d'une première expérience professionnelle dans le domaine de la vente OU au contact des clients (restauration, accueil, etc.)Vous avez une très bonne présentation et une excellente élocution.Vous avez de bonnes capacités relationnelles, êtes motivé, dynamique et présentez un intérêt pour le domaine de la chocolaterie/pâtisserie.Dans l'idéal, vous parlez anglais OU espagnol OU italien.Profil débutant accepté.
Type de contrat Intérim - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
3 à 5 salariés
Agence de travail temporaireMme Justine GRONDIN
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.