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Une entreprise SaaS en forte croissance recherche un Senior Business Development Manager pour développer le marché belge. Vous serez en charge de la génération de nouveaux revenus, de la gestion de l'intégralité du cycle de vente et de maintenir des relations client de qualité. Environnement 100 % remote, avec un package de rémunération attractif allant jusqu'à 90K€ OTE. Unbon maîtrise du français et de l'anglais est requise, ainsi que 5 ans d'expérience en vente B2B.
Account Executive – SaaS IA (Affaires Publiques)
Localisation : Remote (accès facile à Bruxelles requis)
Date de démarrage : ASAP
Notre client est un éditeur SaaS en forte croissance, rentable et 100 % bootstrappé, positionné sur le marché des affaires publiques et institutionnelles. Fondée par d’anciens lobbyistes, l’entreprise a développé une plateforme technologique 100 % logicielle, permettant aux équipes d’affaires publiques, fédérations et grandes organisations de suivre, analyser et exploiter l’activité législative française et européenne, avec un gain de temps significatif.
Éléments clés
Le marché bruxellois a été ouvert en 2023 et compte déjà une vingtaine de clients. L’enjeu est désormais de structurer et accélérer la croissance commerciale avec un profil senior.
Le poste.
En tant que Senior Business Development Manager, vous êtes responsable du développement et de la croissance du marché belge, avec un fort accent sur la génération de nouveaux revenus récurrents (ARR) et la conclusion de deals, tout en maintenant une relation client de grande qualité.
Il s’agit d’un poste clé, avec une forte autonomie, une exposition directe aux fondateurs et de réelles perspectives d’évolution.
Votre mission
Responsabilités principales
Développement commercial
Cycle de vente moyen : ~2 mois
Profil recherché
Expérience
Compétences & mindset
Localisation
Rémunération & avantages
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.