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Résumé du poste
Une société de conseil en technologies à Toulouse recherche un Scrum Master expérimenté pour un environnement agile. Vous serez chargé de développer l'autonomie et la créativité de l'équipe tout en favorisant la communication avec toutes les parties prenantes. Un minimum de 3 ans d'expérience en gestion de projet et une première expérience réussie en tant que Scrum Master sont requis. La maîtrise des outils d'agilité et une certification sont des atouts. Ce poste offre un cadre dynamique et collaboratif.
Qualifications
- Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet.
- Une première expérience réussie en tant que Scrum Master attendue.
- Certification agile préférée.
Responsabilités
- Faciliter l'implication des membres de l'équipe.
- Développer la créativité et la cohésion de l'équipe.
- Gérer le bien-être des membres des équipes.
- Animer les cérémonies agiles.
Connaissances
Formation
Au sein d'un environnement agile, vous serez amené à :
- Vous assurer de l'implication de chaque membre dans le projet et surmonter les obstacles ensemble
- Rendre l'équipe autonome, développer sa créativité et sa cohésion
- S'assurer du bien-être de chaque membre des équipes
- Garder l'équipe focalisée lors des rushs
- Être le protecteur et le facilitateur de l’équipe
- Être le garant du cadre agile
- Entretenir de bonnes relations avec le Product Owner qui est en charge de l'équipe et du projet développé
- Favoriser la communication avec toutes les parties prenantes
- Permettre au client de diriger lui-même le développement deli>
- Animer les cérémonies : rétrospective agile, daily scrum, sprint planning, sprint reviews
Diplômé d'une école d'ingénieurs ou équivalent (Bac +5) :
- Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expériences dans la gestion de projet et au moins une première expérience réussie (au moins 1 an) en tant que Scrum master,
- Vous planifiez et organisez avec des post-it
- Vous avez une bonne connaissance des différents outils d’agilité
- Vous disposez idéalement d’une certification
#LI-GDA
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.