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Une entreprise d'assurance à Strasbourg recherche un(e) gestionnaire d'indemnisation. Vous serez l'interlocuteur(rice) des sociétaires, en charge de l'instruction des sinistres responsabilité civile. Diplômé(e) en droit, vous aurez une appétence pour la gestion des sinistres. Ce poste est ouvert aux débutants et expérimentés. CDI, 35H/semaine.
Rattaché(e) au service Règlements Responsabilité civile, vous intégrez une équipe de gestionnaires indemnisation expérimentée et spécialisée. Après une période de formation à nos outils et produits, vous serez l'interlocuteur/rice privilégié(e) des sociétaires et courtiers partenaires pour la gestion de leurs sinistres Responsabilité civile.
Vos missions principales seront :
- l'instruction des affaires amiables et judiciaires,
- l'appréciation des responsabilités,
- le choix de la stratégie à adopter en concertation avec les experts et avocats,
- l'étude et la vérification des garanties,
- la détermination des engagements financiers,
- l'exercice des recours,
- le conseil auprès de nos clients.
Vous contribuez à la vie du service, et notamment pouvez être appelé(e) à participer à des projets plus transverses.
De formation Bac+4/5 en droit, vous avez un attrait pour la gestion des sinistres, notamment en compagnie ou cabinet de courtage. La connaissance des mécanismes de l'assurance responsabilité civile est requise. La connaissance du droit de la construction serait un plus.
Ce poste est ouvert aux profils expérimentés et débutants. Vous êtes rigoureux(se), dynamique, doté(e) de bonnes qualités d'analyse et de synthèse. Votre sens du service et votre goût de la négociation font de vous un(e) interlocuteur(ice) fiable et réactif(ve).
À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Découvrez nos sociétés et nos métiers sur www.groupe-cam.com.
CDI
Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée
Autre type de salaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.