En tant que Chief Technology Officer, vous aurez pour mission de concevoir et de coordonner les études non-cliniques dans le cadre du développement d’un portefeuille de projets d’inserts ophtalmiques innovants, tout en garantissant le respect de la réglementation, des délais et des coûts.
À ce titre, vos principales missions seront :
Ce poste offre une réelle polyvalence avec des possibilités d’évolution rapide. Il est à pourvoir en CDI, au plus vite, à Rennes ou à Paris. Des déplacements réguliers entre ces deux villes sont à prévoir.
Vous êtes titulaire d’un doctorat en Sciences de la vie ou d’un diplôme de pharmacien toxicologue. Vous bénéficiez d’une expérience en développement non-clinique, de préférence sur des formes ophtalmiques ou topiques, d’au moins 3 ans en environnement BPL dans l’industrie pharmaceutique, biotech ou chez un CRO. Une habilitation en expérimentation animale serait appréciée. Vous maîtrisez les phases pre-IND et la soumission des dossiers aux agences réglementaires. Des connaissances approfondies des référentiels réglementaires et normatifs tels que guidelines ICH, FDA, EMA sont souhaitées.
De nature organisée, vous savez gérer des projets complexes en transverse et coordonner les efforts de différents partenaires et prestataires. Orienté résultats et anticipation, vous prenez en compte les risques et déviations, et mettez en place des plans de contingence. Autonome, vous savez rendre compte de vos avancées et alerter si nécessaire.
Vous êtes force de proposition et curieux
Si vous souhaitez rapidement étoffer vos responsabilités et contribuer à l’aventure d’une start-up innovante dans l’ophtalmologie, envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation, prétentions salariales) à Adoc Talent Management.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.