Postes à Reims, France
Salarié / Salariée viticole (H/F)
VITICOLE SERVICES 51
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Salarié / Salariée viticole (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise viticole recrute 10 salariés viticoles pour réaliser des tâches telles que la taille, le tirage de bois et l'épamprage. Le contrat est un CDD de 4 mois à temps plein avec un salaire brut mensuel de 1820 euros. L'expérience de 2 ans en viticulture est indispensable. Des déplacements sont à prévoir dans plusieurs régions.
Qualifications
- 2 ans d'expérience dans le domaine viticole.
- Compétences en entretien et taille des plantations.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
Responsabilités
- Réaliser la taille, le tirage de bois et l'épamprage.
- Effectuer les soins nécessaires aux arbres.
- Effectuer des déplacements dans plusieurs régions.
Connaissances
Offre n° 197YLFD - Salarié / Salariée viticole (H/F)
Nous recherchons 10 salariés viticole pour réaliser les tâches suivantes :
- Taille
- Tirage de bois
- Épamprage
- Calage
Des déplacements sont à prévoir dans plusieurs régions.
CDD - 4 mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1820,0 Euros sur 12 mois
Fréquents
- 2 an(s). Cette expérience est indispensable
- Entretenir un arbre, une plantation (Cette compétence est indispensable)
- Techniques d\'effeuillage (Cette compétence est indispensable)
- Techniques d\'ébourgeonnage (Cette compétence est indispensable)
- Techniques de soins aux arbres ou ceps (Cette compétence est indispensable)
- Techniques de taille de fructification (Cette compétence est indispensable)
- Avoir l\'esprit d\'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d\'autonomie
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d\'activité : Activités de soutien aux cultures
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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