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Accor Tech & Digital est le moteur de la tech, des solutions digitales et de la transformation au sein du Groupe. Nos 5 000 talents s'engagent à offrir les meilleures expériences digitales et tech à nos clients, nos hôtels et nos équipes dans 110 pays, et à façonner l'avenir de l'hôtellerie.

Accor Tech & Digital, des métiers où l’intelligence est d’abord humaine !

Accor Tech & Digital, c’est le laboratoire d’innovation et de transformation technologique du leader mondial de l’hôtellerie.

Nos équipes, appelées Heartist, concentrent le meilleur de l\'hospitalité et le meilleur de la tech & du digital. Notre ambition : offrir à nos clients des expériences personnalisées, mémorables et durables. Ici, nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5 500 hôtels, au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. Ici, nous sommes au cœur d’un formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services, pour nos clients et nos équipes en hôtels. Ici, votre champ d’application ne connaîtra aucune frontière. Alors, avec nous, osez avoir un impact sur le monde !

Au sein de la Direction Data de la CD&T, vous rejoignez la verticale Data Engineering et reporterez ainsi à un Tribe Lead Tech. Vous avez pour mission de co-piloter une Feature Team (FT) en binôme avec un/une Product Owner. La vocation de votre équipe est de fournir les meilleurs Produits Data (Analytics et IA) à vos utilisateurs tout en assurant un coût de service le plus faible possible.

Contexte

En pleine transformation organisationnelle et digitale, Accor adopte la culture "Start-Up Agile" et les exigences techniques "DevOps" des grands acteurs (Amazon, Google). Notre écosystème technique a évolué sur les dernières années et se base principalement sur les solutions Cloud/SaaS leader du marché (Snowflake, Tableau, AWS), en y intégrant les pépites de l'open source (dbt, airflow, etc.).

Au sein du département DATA, la verticale Data engineering travaille en étroite collaboration avec nos équipes de Product, Data Managers, Data Analysts, Data Scientists, ML Engineers ou Scrum Master.

Référent technique et garant de la qualité/performance, votre travail consiste à piloter les acteurs intervenant sur le développement et l’amélioration des produits DATA.

En tant que Tech Lead, vous aurez la responsabilité :

• D’encadrer une équipe de Data Engineers (internes et externes)
• De coacher les Data Engineers internes dont vous serez le Manager
• D'assurer la mise en oeuvre des bonnes pratiques de développements (DevOps, etc.)
• Des choix techniques et de modélisation en concertation avec les autres Leads Data
• De l’intégration des sources de données sous la responsabilité de votre FT via notre solution maison "DataHub"
• De l’industrialisation des produits Data (analytics & IA)
• De l'optimisation de leur performance et coûts (FinOps)

Et vous ?

Diplômé d’une école d’ingénieurs ou d’un Master spécialisé, vous justifiez d\'une expérience significative de 5 ans minimum dans la Data dont 3 ans comme Senior Data Engineer. Votre goût du travail en équipe et votre excellente communication vous permettent d\'être un leader d\'équipe. Vous présentez ainsi une réelle volonté de développer et manager une équipe technique, à encadrer des prestataires, et à animer techniquement notre communauté Data Engineering.

Doté d\'une expertise technique sur Snowflake, ou autres Modern Data Platform (ex: GCP BigQuery), vous avez à cœur de :

• relever des défis fonctionnels et techniques en apportant des solutions "progressives"
• développer des produits Data utiles et "optimisés"
• fournir un service de haute qualité à vos "clients" utilisateurs
• challenger le 'status quo', proposer des améliorations et les mettre en œuvre

Compétences Techniques :

• Maîtrise de SQL et Python
• Culture Agile (Jira, Confluence, GitLab) & DevOps (CI/CD, etc.)
• Connaissance approfondie des fonctionnalités Snowflake
• Connaissance de DBT
• Expérience autour de sujets Data Science, produits Data (analytics & IA)
• Expérience des différentes modélisations de données
• Les + : Tableau (ou autres outils Analytics), culture FinOps et compétences e-commerce (SEO/SEA)

Softskills et leadership :

• Savoir résoudre les problèmes de façon proactive et autonome dans un esprit d’analyse et de synthèse
• Leadership et capacité à animer une équipe
• Maîtrise de l\'anglais comme langue de travail
• Dynamique et rigoureux, esprit de service et goût du challenge

Informations supplémentaires

Nos engagements :

• Sur le monde : Accor s\'engage pour le monde qui nous entoure et développe 300 000 talents.
• Sur votre carrière : équilibre vie perso/vie pro, parcours de formation et d\’évolution à définir avec vous.
• Conditions chez Accor Tech & Digital : travail à distance en France, mercredi après-midi dédié au travail de fond et au développement personnel, environnement multiculturel et anglophone, formation continue et hackathons, Digitech Academy & certifications.

Avantages spécifique

• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres pour séjours et expériences
• Volunteer Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour une action associative
• CSE et Mobilité durable
• Tickets restaurant, mutuelle à 50% par l\'employeur, espaces de travail collaboratifs, restaurants, espaces de jeux et de sport

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. Nous valorisons la diversité et nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est une histoire de rencontres. Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe
• Pour certains postes, un test ou une étude de cas et un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations
• Un entretien final avec l\'Équipe RH pour discuter de la culture du Groupe, de l’environnement de travail, du programme de formation et des perspectives de carrière, ainsi que des avantages
• Un feedback personnalisé

#accortechdigital