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« Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior

Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses.

Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 7 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Rêves pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme.

Le Petit Dictionnaire de la Mode

At Dior, we offer each of our employees a unique and personalized experience that empowers them to flourish and grow their careers. You will join the Europe HR team, working closely with the Talent Development Manager to design, launch, and coordinate programs across the Europe zone aimed at attracting, developing, and retaining our talents.

• Talent Development
• Program Management: Support the animation of talent communities. Coordinate and follow up on young talent initiatives, including retail and graduate programs.

• Project Management: Conduct research on talent development best practices, industry trends, and competitor benchmarks. Contribute to content creation, communications, and development projects.

• Mobility: Monitor and support mobility pathways for young talent populations.

• Employee Experience: Continuously enhance the employee journey and engagement touchpoints.

• Talent Data & Insights: Perform data analysis of talent pools to generate actionable insights that guide development strategies. Maintain and update mobility trackers to facilitate career discussions and support succession planning.

• Performance & Engagement Initiatives: Coordinate Europe performance evaluation campaigns in partnership with local HR teams. Support the deployment of Europe engagement initiatives, including post-survey action plans (LVMH survey). Communicate regularly via newsletters to promote retail career opportunities and highlight HR initiatives.

• Cross-Country Coordination: Be the point of contact for the countries in scope, ensuring alignment and effective communication. Support the rollout of programs and initiatives across multiple markets.

Profile

• Master’s degree (Business School or University) with initial experience in communication, learning, or project management.
• Fluency in French and English, both written and spoken.
• Strong written and verbal communication skills.
• Excellent interpersonal skills with a collaborative mindset.
• Strong project management and organizational abilities.
• Engaged, positive, resilient, and results-oriented.