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Résumé du poste
Une entreprise technologique recherche un Responsable Technique pour manager une équipe de développeurs full-stack. Les missions comprennent l'optimisation des performances et la définition des choix d'architecture. Le candidat idéal a un diplôme Bac+5 en informatique et au moins 5 ans d’expérience en développement logiciel. La culture technique solide et un sens d'ownership sont essentiels. Une expérience en IoT ou systèmes embarqués est un atout. Poste basé en Nouvelle-Aquitaine, France.
Qualifications
- Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel frontend et backend.
- Appétence managériale avec sens de l’ownership.
- Expérience en IoT ou systèmes embarqués est un plus.
Responsabilités
- Manager une équipe de 3 développeurs full-stack.
- Conduire le delivery des nouvelles fonctionnalités.
- Définir et aligner les choix d'architecture et d'implémentation.
Connaissances
Formation
Vos missions seront les suivantes :
- Manager une équipe de 3 développeurs full-stack
- Conduire le delivery des nouvelles fonctionnalités et garantir la qualité technique
- Optimiser les performances sur l'ensemble de la stack
- Définir et aligner les choix d'architecture et d'implémentation
- Collaborer avec toutes les équipes de la boîte (Business, Marketing, Tech, Finance…)
- Travailler sur des projets clés du business : (programme fidélité, mode hors-ligne des équipements, support des développements des nouvelles générations du produit)
- Diffuser des bonnes pratiques, process et qualité en vue de garantir l'amélioration continue
Le profil recherché réunit les critères suivants :
- Diplôme d'ingénieur ou équivalent Bac+5 en informatique
- Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel frontend et backendAppétence managériale
- Solide culture technique et polyvalence fullstack
- Exigence sur la qualité, la documentation et la maintenabilité
- Sens de l’ownership, de l’idéation à la mise en production
- Une expérience en IoT ou systèmes embarqués est un plus
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.