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Médecin Gynécologue-Obstétricien libéral
Résumé du poste
Un établissement de santé privé recherche un Médecin Gynécologue-Obstétricien libéral pour rejoindre une maternité réputée en Île-de-France. Vous serez responsable d'accompagner la croissance de la maternité, qui réalise environ 1 500 accouchements par an. Le poste offre des conditions d'installation favorables et la possibilité de développer une activité de chirurgie gynécologique.
Prestations
Qualifications
- Médecin gynécologue-obstétricien avec expérience en maternité de niveau 2A.
- Possibilité de développer une activité de chirurgie gynécologique.
- Autorisation pour la chirurgie des cancers gynécologiques et / ou de PMA.
Responsabilités
- Accompagner la croissance d’activité d’une maternité.
- Prendre en charge des accouchements et des soins aux patients.
Connaissances
Recrutement d’un Médecin Gynécologue-Obstétricien Libéral – Ile-de-France ouest
Nous recrutons un Médecin Gynécologue-Obstétricien libéral pour pallier un départ à la retraite et accompagner la croissance d’activité d’une maternité au sein d’un établissement privé réputé situé dans l’ouest de la région Île-de-France.
Maternité de niveau 2A avec environ 1 500 accouchements par an
Installation libérale secteur 1, 2 ou OPTAM-CO
- 24 lits
- 6 berceaux de néonatologie
- un plateau d’embolisation sur site
- une salle nature
- 4 salles de naissance
- 2 salles de césarienne
- Médecin gynécologue-obstétricien avec expérience en maternité de niveau 2A
- Possibilité de développer une activité de chirurgie gynécologique (autorisation pour la chirurgie des cancers gynécologiques) et / ou de PMA (800 FIV / an), selon vos aspirations
- Intégration d’une maternité privée solide bien implantée sur le territoire de santé, avec une croissance d’activité à venir
- Aide à l’installation
- Un cadre de vie très prisé
- Pas d’apport ou rachat de patientèle à prévoir
- Cabinet de consultation disponible sur site
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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