Postes à Montpellier, France
Conseiller Mutualiste - Paris 75 H / F
Olivier Mery
Médecin du travail F / H Guadeloupe (971)
ACTIVA CONSEIL
Consultant Pre-Sales Junior H / F
SystemsAccountants
Négociateur Immobilier (H / F)
megAgence
Regional Sales Manager (Ukrainian / Russian Speaking)
STALEKS
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenantCommercial Assurances H / F
Team.is
Technicien de maintenance industrielle (H / F)
TEMPORIS
Sales manager France
Moover Toys
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesModrateur de Contenu francophone Lisbonne Portugal
ELIKYA RECRUITMENT
Project manager
-
Recruteur indépendant H / F - AGEN
VIA ATRIHOM
Téléconseiller(ère) / Standardiste - Secteur Assurances en Suisse(100% Télétravail)
AFAC Sàrl
KOL Manager Oncology
K-Recruiting Life Sciences
Chef de projet infrastructures hydrauliques plateformes industrielles, portuaires et aéroportua[...]
Egis Group
Développez votre activité de conseiller(ère) bien-être à domicile (H/F)
DA FORNO JUSTINE
Conseiller immobilier (H / F)
SAFTI
Négociateur Immobilier (H / F)
megAgence
Consultant Pre-Sales Junior H / F
SystemsAccountants
Commercial
KFrance
Conseiller / Conseillère patrimoine MIA (H/F)
Cap finances
Facilitators / Performers - Culture / Artisanal / Wellness / Creativity / Coaching (Freelance E[...]
Culture Vitale
Internet of Things Co-Founder CSO (100 remote) (mfd)
EWOR GmbH
Consultant Pre-Sales Junior H / F
SystemsAccountants
Conseiller Mutualiste - Paris 75 H / F
Résumé du poste
Une société de services financiers recherche un professionnel pour développer et fidéliser un portefeuille d'adhérents à Paris. Le poste offre une grande autonomie, avec un fonctionnement en full remote. Les candidats doivent avoir au minimum un Bac +2 et 3 ans d'expérience en assurance. Le rôle implique des actions de prospection, la proposition de solutions adaptées et la commercialisation de produits d'épargne, retraite et prévoyance.
Prestations
Qualifications
- Minimum 3 ans d'expérience en assurance de personnes.
- Expérience confirmée en prospection et développement commercial.
- Pratique des outils CRM et logiciels de production de contrats.
Responsabilités
- Développer le chiffre d'affaires par des actions de prospection.
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions.
- Commercialiser l'ensemble de la gamme de produits.
Connaissances
Formation
Outils
Rattaché(e) à la Direction commerciale Île-de-France, vous développez et fidélisez un portefeuille d'adhérents (artisans, chefs d'entreprise, particuliers) en leur proposant des solutions d'épargne, de retraite et de prévoyance adaptées à leurs besoins.
Vous intervenez en itinérance sur PARIS, avec une organisation en full remote et une grande autonomie dans la gestion de votre agenda.
- Développer le chiffre d'affaires sur votre secteur par des actions de prospection et de fidélisation
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées dans le respect du devoir de conseil
- Commercialiser l'ensemble de la gamme de produits (épargne, retraite, prévoyance)
- Rendre compte de votre activité sur les outils CRM (Salesforce, Smartlife)
- Contribuer à la démarche qualité du portefeuille régional
Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet sur un an, alliant formation aux produits, accompagnement terrain et modules e-learning.
- Formation Bac +2 minimum (BTS Assurance, DUT Technique de Commercialisation ou équivalent)
- Minimum 3 ans d'expérience en assurance de personnes
- Expérience confirmée en prospection et développement commercial
- Pratique des outils CRM et logiciels de production de contrats (Smartlife, Salesforce)
- Goût du terrain et sens du résultat
- Excellentes qualités relationnelles et écoute active
- Rigueur dans le suivi commercial et le respect des procédures
- Autonomie, organisation et esprit d'équipe
- Permis B indispensable
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.