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Une start-up innovante de dépollution écologique recherche un commercial B to B pour définir un plan d'action, prospecter et fidéliser la clientèle. Ce poste en CDI permet 100% de télétravail après une formation initiale d'une semaine. Les candidats doivent avoir une expérience d'au moins 3 ans en commercial et un sens aigu du service client. La rémunération comprend un fixe et des commissions.
DESCRIPTIF :
Vous rejoignez une start-up proposant la première technologie de dépollution écologique de mégots de cigarettes en France (sensibilisation, collecte, dépollution et recyclage).
En qualité de commercial H/F, vos missions seront les suivantes :
-Définir un plan d’action commercial
-Prospecter de nouveaux clients (privés et publics)
– Fidéliser les clients existants
– Identifier les besoins des clients et proposer des solution adéquates
– Assurer une présentation dynamique et efficace de nos services et de l’impact environnemental à notre clientèle et aux prospects
– Elaborer une proposition technico-commerciale adaptée (faisabilité, planning et coûts), négocier, assurer le suivi de la commande et de la facturation
– Atteindre son objectif de chiffre d’affaires fixé avec le/la manager
PROFIL REQUIS :
Vous disposez d’une première expérience en tant que Commercial B to B de 3 ans minimum.
Vous êtes curieux(se), tenace, organisé(e), dynamique et vous aimez le travail en équipe.
Votre sens du service et de la satisfaction client n’est plus à démontrer.
Permis B – Voiture
CONTRAT PROPOSÉ :
CDI (100% télétravail après une formation d’une semaine au siège de l’entreprise)
Temps plein (35 heures par semaine) Temps partiel Du lundi au vendredi – horaires de journée
Démarrage immédiat
Téléphone et ordinateur fournis
Rémunération fixe, complétée par une commission sur le C.A mensuel généré par les ventes
Prime vacances
Remboursement frais kilométriques selon le barème de l’administration fiscale
Téléphone et ordinateur portable fournis
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.