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Une entreprise innovante recherche un Développeur Mobile pour participer au développement d'un projet de réseau social sur mobile. Le candidat idéal a 7+ ans d'expérience, maîtrise React Native et TypeScript, et est passionné par la création de fonctionnalités innovantes. Le poste est principalement en full remote avec des déplacements possibles à Paris une ou deux fois par mois.
React-native / Agile
Mobile Developer / CDI / Environ 100k€ / 7+ / Paris
Rattaché
Vous travaillerez majoritairement sur la partie Front-end en React Native et dans une moindre mesure sur la partie Back-end qui s'appuiera sur du NodeJs avec des API GraphQL conçues avec Relay, le tout hébergé sur Vercel. Les développements seront réalisés en TypeScript et impliqueront des tests unitaire à tous les niveaux.
Certaines parties du projet pouvant nécessiter des développements natifs pour iOS ou Android, vous pourriez être amené
Environnement technique : React Native (requis), ReactJs (souhaité), Reanimated (requis), Node.js (souhaité), GraphQL (souhaité), TypeScript (requis), Vercel, REST (requis), GitLab, Jest (requis), Relay, Swift (souhaité), Kotlin (souhaité).
Voici une opportunité pas commune : s'attaquer au développement d'un réseau social sur plateforme mobile en 2025 est un pari audacieux, mais surtout une véritable opportunité de concevoir des fonctionnalités peu communes tout en travaillant sur la dernière version de React Native avec beaucoup d'interactions avec la librairie Reanimated. Le tout au sein d'une équipe bienveillante pilotée par un directeur technique compétent qui fait des choix techniques sans fioritures, avec une chaine de qualité logicielle qui laisse peu de place aux bugs en production.
Si l'envie de travailler sur un projet récent, en full remote, avec la possibilité de se déplacer sur Paris 1 ou 2 jours par mois vous interpelle, n'hésitez plus et postulez ! : ).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.