Postes à Dijon, France
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Remote Senior Tech Recruiter for Builders & Scaleups
Résumé du poste
Une agence de recrutement spécialisée recherche un Tech Recruiter pour gérer l'intégralité du cycle de recrutement. Vous identifierez des candidats tier-1 en France et en Europe, offrant un impact mesurable pour l'agence ainsi que pour les clients. Le candidat idéal aura au moins 4 ans d'expérience, sera à l'aise en anglais et capable de travailler en full-remote. Cette position est clé pour répondre aux besoins croissants des startups en forte croissance.
Qualifications
- Minimum 4 ans d'expérience en recrutement dans le domaine technique.
- Capacité à travailler en full-remote et de manière autonome.
- Excellentes compétences en communication et mentorat.
Responsabilités
- Identifier et construire un pool de candidats engineering tier-1.
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Conseiller les fondateurs sur le scope du rôle et la séniorité.
Connaissances
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.