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Une entreprise innovante dans l'IA cherche à recruter un profil avec une double culture business et technique. La mission inclut la gestion des ventes et des déploiements d'agents d'IA. Le candidat idéal devra avoir au moins 3 ans d'expérience et de solides bases en IA. Ce poste offre un package global d'environ 70 000 € par an et une formation intensive.
Vous êtes à l’aise avec les clients, avec la technique et vous sentez que l’IA va profondément transformer votre métier ? Vous n’avez pas envie d’en rester aux slides et aux buzzwords : vous voulez vendre, cadrer et piloter la production de vrais agents d’IA ? Vous souhaitez découvrir la data science et ce qui se cache sous le capot d'une vraie infrastructure complète d'IA ?
C’est exactement ce que nous proposons.
Giris conçoit des IA sur-mesure et des agents parmi les plus avancés du marché, entièrement propriétaires et dont la propriété intellectuelle reste chez nos clients (ou chez nous même pour nos solutions internes). Giris possède un pôle R&D au sein duquel nous menons des projets toujours plus ambitieux et complexes.
Nous concevons et déployons des agents d’IA de pointe (automation, copilotes métiers, agents métiers, etc.) pour des clients qui attendent du concret, de l'expertise et du savoir-faire ou pour nous même.
Si vous cherchez un environnement où la barre est haute et où votre courbe d’apprentissage explose, vous serez à votre place.
Vous pilotez la machine "acquisition ↔ fidélisation" pour nos agents IA : vous transformez des signaux en deals, des deals en déploiements, des déploiements en croissance.
Grosse formation interne au démarrage et montée en puissance encadrée.
1. Échange découverte (~30 min).
2. Étude de cas orientée acquisition et pilotage projet (préparée, avec support).
3. Entretien bar-raising : exigence opérationnelle et fit culture.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.