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Résumé du poste
Une entreprise dynamique à Paris recherche un(e) stagiaire en ressources humaines pour soutenir le processus de recrutement de consultants ingénieurs. Vous aurez l'occasion de collaborer directement avec l’équipe commerciale et d’interagir avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Ce stage dure 6 mois à partir de janvier 2026 et comprend plusieurs avantages comme un accès à LinkedIn Learning et des événements d'entreprise.
Prestations
Qualifications
- Recherche de profils dans le domaine commercial.
- Expérience en entretien téléphonique appréciée.
Responsabilités
- Collaborer avec l’équipe commerciale.
- Identifier les talents via LinkedIn et jobboards.
- Mener des entretiens pour évaluer candidats.
- Accompagner les candidats tout au long du processus.
- Contribuer à la marque employeur et événements internes.
Connaissances
Formation
🎓 Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois à partir de janvier 2026.
🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.
✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.
👌 Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement
Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Paris.
Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs.
Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :
1️/ Compréhension des besoins de recrutement :
Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
2️/ Sourcing de talents :
Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
3️/ Qualification des candidats :
Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
4️/ Suivi du processus de recrutement :
Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus.
5️/ Participation à des projets RH :
Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes...
Mais encore ? 😇
📍 Poste en stage basé à Paris 13 ou Sèvres (92), 6 mois à partir de janvier 2026.
💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome.
💰 Un package attractif : fixe + variable.
🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn.
📚 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel.
🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good".
🚀 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare.
🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.
- Échange téléphonique et un entretien avec le/la RH pour apprendre à vous connaître !
- Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale.
- Un troisième entretien avec le directeur de la Business Unit pour la vision stratégique.
Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?
Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.