Societe Generale
Société Générale Assurances
Société Générale Assurances
Societe Generale
Société Générale
Société Générale Assurances
Société Générale Assurances
Société Générale Assurances
Société Générale
Société Générale
Société Générale
Société Générale
Société Générale Assurances
Societe Generale
Societe Generale
Société Générale Assurances
SGT - Société Générale des Techniques
Société Générale Assurances
Société Générale Assurances
Societe Generale
Société Générale
Société Générale Assurances
Societe Generale
Une banque internationale recherche un candidat pour un contrat de 12 mois dans le domaine des opérations espèces et Cash Services. Les responsabilités incluent la réalisation de tableaux de bord, le suivi de la facturation des Automates, et la coordination d'audits fiduciaires. Pour ce poste, un Bac +2 avec une expérience en back-office bancaire (minimum 2 ans) est requis. Des compétences en analyse et organisation sont également essentielles.
Vos missions au quotidien
Toutes les agences Société Générale sont équipées d'automates bancaires, afin de gérer les dépôts et / ou retrait d'espèces de leurs clients. Leur fonctionnement et la gestion quotidienne de ce type de matériel sont réalisés par des prestataires externes.
Société Générale a décidé de mutualiser les activités Automates et Chèques au sein d'une joint-venture, 2SF (Société des Services Fiduciaires) composée de 4 enseignes bancaires : BNP Paribas, Crédit Mutuel, CIC et SG sous la marque Cash Services.
À date, la migration des automates vers Cash Services a démarré pour se terminer courant 2026.
Dans ce cadre, la Direction des opérations de Société Générale, et plus spécifiquement le pôle dédié à la filière espèces & Cash Services, a besoin de renforcer son équipe.
Durée du contrat : 12 mois
De formation Bac +2, vous justifiez d'une expérience avérée en back-office bancaire (minimum 2 ans), qui vous a permis de développer des compétences et expériences sur un ou plusieurs des axes suivants :
Vos qualités principales
Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !
Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !
C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !
Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation vous sera proposée.
Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.
Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail , vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :
Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !
Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.