puestos en Schneider Electric en Canadá

Contexte

Control & Signaling est une activité appartenant à l’entité Industrial Controls and Drives, dans la branche Industrial Automation de Schneider Electric.

Le portefeuille de C&S est composé de :

• Éléments de panneaux de commande électromécaniques (boutons-poussoirs, indicateurs lumineux, joysticks, stations pendantes...)
• Éléments du panneau de commande électronique (boutons sans fil sans pile, capteurs biométriques)
• Solutions industrielles de télécommande (télécommande pour le levage sans fil)
• Relais industriels électromécaniques et électroniques
• Colonnes lumineuses, balises et systèmes de signalisation sonore

Avec un chiffre d'affaires d'environ 500 millions d'euros, C&S est actuellement leader mondial sur les éléments de panneaux de contrôle et ambitionne de devenir leader mondial sur les relais et les systèmes de signalisation.

La commercialisation de produits et de services pour permettre de nouvelles applications de l'industrie 4.0 est l'un des piliers de la vision de l'activité pour les années à venir.

Les membres de l'équipe de C&S sont situés à Singapour et Angoulême (sud-ouest de la France), sous une équipe de direction commune.

Le département R&D de Control & Signaling est une équipe multifonctionnelle où nous valorisons la créativité, l'esprit d'entreprise et la passion pour l'innovation.

Missions

Nous vous proposons d'intégrer notre équipe projet R&D pour travailler dans le domaine des interfaces homme-machine digitales.

Nous vous proposons de travailler sur les domaines d'activités suivants :

• Conception électronique
  • Définition des spécifications de la boîte noire et de la boîte blanche du matériel, y compris les spécifications d'interface Firmware (=embarqué) et Hardware et les spécifications d'intégration mécatronique
• Conception logiciel embarqué
  • Etude fonctionnelle
  • Codage et réalisation de prototypes
  • Analyse des exigences de cybersécurité et déploiement de solutions adaptées
  • Tests et mise au point
• Expérimentations clients
  • Définir les besoins et cas d’usages à adresser
  • Définir les architectures matérielles et logicielles
  • Participer à la mise en œuvre des expérimentations sur des applications clientes réelles
  • Accompagnement des clients dans la mise en œuvre et dans l’exploitation de son application (formation, support technique, évolution)

Contrat : Alternance

Durée souhaitée : 3ans idéalement

Localisation: Site R&D Situé à l'Isle d'Espagnac, près d'Angoulême (45min de Bordeaux en TGV).

Profil Recherché

Diplôme préparé : Ingénieur

Spécialité : Electronique et systèmes embarqués

Prérequis:

• Connaissances de base sur la programmation des systèmes embarqués (langage C, chaîne d'outils de compilation)
• Compréhension de base de l'électronique numérique et analogique
• Compréhension du modèle OSI et des protocoles de communication industrielle : MODBUS, Ethernet/IP, OPC-UA
• Langues : Anglais et Français

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité:en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide «double résidence»jusqu’à 550€ par mois
• D’autres avantages:
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens» rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

1. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.