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CABLEUR AÉRONAUTIQUE (F / H) (Basé à Blagnac)
Zusammenfassung
Une agence de recrutement recherche un monteur câbleur en aéronautique. Vous aurez pour mission la fabrication, l'assemblage et le câblage de faisceaux électriques pour équipements aéronautiques, avec un minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine. Le poste est basé en Occitanie, à Aucamville, et exige une formation aéronautique pour respecter des normes de qualité et de sécurité strictes.
Qualifikationen
- Expérience d'au moins 5 ans dans le câblage aéronautique.
Aufgaben
- Intervenir sur la fabrication et l'assemblage de faisceaux électriques.
- Réaliser des contrôles qualité visuels et électriques.
Kenntnisse
Ausbildung
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f / h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Parce que l'aéronautique est un métier d'experts, votre agence Randstad, 100 % spécialisée, est en recherche permanente de nouvelles compétences et vous offre de nombreuses opportunités d'emploi.
Nous recherchons pour le compte de notre client Safran Electrical Engines des câbleurs électriques. (f / h)
Postes ouvert aux GD.
En tant que monteur câbleur en aéronautique, vous interviendrez sur la fabrication, l'assemblage et le câblage de faisceaux électriques pour équipements aéronautiques.
Vos missions incluent notamment :
- Lecture de plans, de schémas électriques et de nomenclatures
- Préparation des câbles : coupe, dénudage, sertissage
- Montage et intégration des faisceaux dans les armoires ou équipements
- Réalisation des contrôles qualité visuels et électriques
- Respect des procédures et des exigences aéronautiques (qualité, sécurité, traçabilité)
Expérience d'au moins 5 ans dans le câblage aéronautique.
Formation aéronautique.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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