Juriste OPC | Expert Réglementaire en OPC et Gouvernance
MANPOWER FRANCE
Puteaux
Presencial
EUR 40.000 - 60.000
Jornada completa
Hace 2 días
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Descripción de la vacante
Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un Juriste OPC pour assurer le suivi réglementaire des OPC au sein d'un acteur du secteur bancaire. Le candidat idéal doit être titulaire d'un Bac +4 ou avoir une expérience significative en droit. Les responsabilités incluent la réalisation de dossiers réglementaires, le suivi des conseils et l'assurance de la conformité des structures. Des compétences en réglementation OPC et des capacités rédactionnelles solides sont requises.
Servicios
Avantages spécifiques selon ancienneté
Prévoyance santé
Congés payés
Formación
Être à l'aise avec la réglementation OPC.
Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles.
Posséder une rigueur constante et un bon sens de l'organisation.
Responsabilidades
Réalisation de dossiers réglementaires ponctuels et rédaction de prospectus d'OPC.
Suivi des conseils d'administration et assemblées générales.
Veille réglementaire pour garantir la conformité des structures suivies.
Apporter conseil sur l'évolution des textes légaux et réglementaires.
Conocimientos
Réglementation OPC
Capacités rédactionnelles
Sens de l'organisation
Relationnel
Esprit d'équipe
Educación
Bac +4 en droit
Descripción del empleo
Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un Juriste OPC pour assurer le suivi réglementaire des OPC au sein d'un acteur du secteur bancaire. Le candidat idéal doit être titulaire d'un Bac +4 ou avoir une expérience significative en droit. Les responsabilités incluent la réalisation de dossiers réglementaires, le suivi des conseils et l'assurance de la conformité des structures. Des compétences en réglementation OPC et des capacités rédactionnelles solides sont requises.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.