Jobs at Credit Agricole in France
Leader AppOps Data H / F
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
Stage - analyste liquidité H/F
Crédit Agricole SA
Chargé Clientèle Agriculteurs H/F - Forum Muret
CREDIT AGRICOLE
Cdd - analyste data et production de reportings rse et crédits H/F
Crédit Agricole SA
Gestionnaire expérimenté en financements structurés H/F
Crédit Agricole CIB
Chef de projet titres H/F
Crédit Agricole CIB
Stage - cybersécurité monitoring H/F
Crédit Agricole SA
Responsable market data administration H/F
Crédit Agricole CIB
Connect with headhunters to apply for similar jobsAssistant(e) développement et qualité logiciel H/F
Crédit Agricole CIB
Gestionnaire middle office collatéral H/F
Crédit Agricole CIB
Responsable adjoint middle-office collatéral contrôles/réconciliation H/F
Crédit Agricole CIB
Gestionnaire en financements structurés H/F
Crédit Agricole CIB
Stage - analyste quantitatif en financement collatéralisé H/F
Crédit Agricole SA
Business analyst reportings réglementaires H/F
Crédit Agricole CIB
Chargé de communication H/F
Crédit Agricole CIB
Responsable du pilotage et de la coordination transverse des équipes production cash management[...]
Crédit Agricole CIB
Chef de projet opérations de marché H/F
Crédit Agricole CIB
Assistant chef de projet H/F
Crédit Agricole CIB
Gestionnaire back-office fi payments H/F
Crédit Agricole CIB
Chargé d'Opérations Émetteurs - Tenue de Registre Investisseurs H/F
Crédit Agricole Group
Analyste performance commerciale H/F
Crédit Agricole CIB
Chef de projet métier loanscape bo international H/F
Crédit Agricole CIB
Chargé d'Opérations Émetteurs - Assemblées générales H/F
Crédit Agricole Group
Leader AppOps Data H / F
Job summary
Une société de services financiers, basée à Paris, recherche un Leader de tribu pour gérer le capital humain et superviser les opérations dans un environnement DevOps. Le candidat idéal doit avoir de solides compétences en leadership, être capable de motiver son équipe et d'apporter des solutions aux défis complexes. Des déplacements fréquents sont à prévoir entre les différents sites, notamment Nantes.
Qualifications
- Capacité à motiver et aider les membres de l'équipe.
- Compréhension des enjeux technologiques et des méthodes de travail modernes.
- Aptitude à gérer des budgets et des ressources humaines.
Responsibilities
- Piloter l'activité et adopter des objectifs opérationnels.
- Accompagner les membres de l'équipe dans leurs missions.
- Superviser le bon fonctionnement des opérations.
Skills
Vous êtes Leaderde tribu data OPS? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté dexperts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.
Les équipes Appops délivrent des services deBUILD et deRUN dans un contexte DevOps en relation étroite avec les tribus CA-TS de développement Agile, et les équipes CA-GIP qui élaborent et maintiennent les socles d'infrastructures techniques.
L'Appops Data, composée d'une vingtaine de collaborateurs situées à Paris Villiot et à Nantes, exerce ses activités sur les périmètres Data (Big Data Cloudera, MicroStratey, SAS) et marketing (Unica, Customer data platform).
Le leader Appops est l'interlocuteur de leaders de tribus CATS, il est garant des engagements de CA-GIP vis à vis des projets métiers et de la qualité de fonctionnement.
Le Manager a pour objectif de gérer le capital humain d'un périmètre fonctionnel dans un environnement de plus en plus impacté par les évolutions technologiques, des process, des réglementations et des façons de travailler (ex : hybride, agile, etc). Dans ce contexte, il pilote l'activité en s'appuyant sur son équipe, qu'il prend soin de motiver, d'accompagner, et de développer.
Il a notamment la charge de :
- Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et les distribuer, de manière optimale, entre les collaborateurs de son périmètre ;
- Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et dans le traitement de sujets complexes, en apportant conseil et assistance, le cas échéant ;
- Donner du sens à la stratégie et aux objectifs de CA-GIP et accompagner ses collaborateurs dans le changement ;
- Développer la cohésion et la confiance au sein de léquipe et la transversalité avec les différents métiers / acteurs de son écosystème ;
- Superviser le bon fonctionnement du Run et du Build, assurer le reporting via des KPIs et alerter sur des dysfonctionnements / difficultés ;
- Contribuer au développement individuel de chaque collaborateur (développement des compétences, parcours professionnels ...) ;
- Participer et contribuer aux comités en lien avec son activité et ses responsabilités ;
- Etre garant de la bonne gestion du budget de son périmètre.
A noter : Des déplacements fréquents sont à prévoir sur nos différents sites (notamment Nantes)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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