offres d’emploi chez Credit Agricole à Grande-Bretagne
Hr business partner H/F
Gestionnaire de données règlementaires H/F
Responsable équipe operations consulting - opc H/F
Orm - contrôleur permanent H/F
Architecte Data & IA - Pôle Compute & Cloud Expérience H / F
Delivery leader capital markets it H/F
Analyste data réglementaire H/F
Assistant relationship manager - coverage institutions financières H/F
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesAssistant business analyst H/F
Chargée d'etudes et pilotage rh H/F
Analyste des risques de non-conformité H/F
Actuaire ALM Senior H / F
Développeur C# H/F (Montrouge ou Saint-Quentin-en-Yvelines)
Alternance au sein de l'équipe red team groupe crédit agricole H/F
Crédit Agricole Brie Picardie - Bac+5 MODA
Data officer H/F
Chargé de conformité - Coordination conformité marchés H/F
Développeur C# FO Lineaire H/F
Chargé de Communication H / F - Montrouge
Assistant MOE contrôle de gestion IT H/F
Bachelor en Alternance - Conseiller Clientèle des Particuliers Banque - Assurance H/F
Chef de Projet / Rérent Applicatif - IT COMPLIANCE H / F
Alternance - juriste droit des sociétés H/F
Ingénieur ia - compliance & corporate it H/F
Juriste droit social H/F
Hr business partner H/F
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la RSE, vous intégrerez l'équipe « Développement RH et RSE », composée de 14 personnes, gérant une population d'environ 700 collaborateurs répartis sur 3 sites (Saint-Quentin en Yvelines, Lyon et Montrouge).
En tant qu’HR Business Partner, vous développez et exécutez les stratégies RH en lien avec les orientations stratégiques de CAPS. Vous veillez à aligner les besoins en ressources de l’entreprise avec les projets professionnels des collaborateurs. Vous gérez un portefeuille RH constitué de plusieurs directions de CAPS (environ 350 collaborateurs), en portant une attention particulière à la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Accompagnement des managers et directeurs :
- Conseil en problématiques RH, management, organisation, en instaurant une relation de partenariat RH/Manager forte.
- Challenger les managers sur les plans d'actions RH liés à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
- Mettre en œuvre et décliner les processus et politiques RH : campagnes d'évaluation, rémunération, people review, gestion des talents, besoins de formation, etc.
- Favoriser le changement organisationnel et l’amélioration continue.
- Accompagnement des collaborateurs :
- Support dans leurs réflexions sur l’évolution professionnelle : développement des compétences, suivi de la performance, évolution de carrière, mobilité.
- Participation aux comités mobilité Groupe et contribution aux événements et dispositifs du Groupe.
- Conduite de projets RH transverses :
- Projets liés au développement des politiques RH et à l’amélioration des pratiques opérationnelles, avec un focus sur l’innovation et la digitalisation.
- Contribution aux travaux de la Ligne Métier SI et Digital du Groupe.
Des déplacements à Lyon sont à prévoir.
Le processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial et RH, avec un questionnaire de personnalité), avec une possibilité d’échange supplémentaire.
Profil recherché : 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires, en gestion RH et accompagnement individuel. La connaissance des métiers de l’IT serait un plus. Formation : école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
plus rapidement
