Jobs at Arkea in France
Chef de projet moa projets prudentiels en cdd H/F
Crédit Mutuel Arkéa
Lead Tech H / F
CREDIT MUTUEL ARKEA
Directeur Marketing H / F
Arkéa Financements & Services
Contrôleur de gestion H / F
CREDIT MUTUEL ARKEA
Agent de gestion (CDD / interim) H / F
CREDIT MUTUEL ARKEA
Agent de gestion (CDD / interim) H / F
CREDIT MUTUEL ARKEA
Alternant Pôle Reporting - Data visualisation / BI / ETL H / F (Apprentissage / Alternance)
Crédit Mutuel Arkéa
Agent de gestion (cdd/intérim) H/F
Crédit Mutuel Arkéa
Connect with headhunters to apply for similar jobsAnalyste risque de contreparties H/F
Crédit Mutuel Arkéa
Chargé d'étude conseil pilotage financier (dfpg) H/F
Crédit Mutuel Arkéa
Chargé de Clientèle Foncière H / F H / F H / F
ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels
Chargé de Clientèle Institutionnelle H / F H / F
ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels
Chargé de Clientèle Foncière H / F H / F H / F
ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels
Chargé de Clientèle Institutionnelle H / F H / F
ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels
Chargé d'Affaires Entreprises - Saint Brieuc H / F
Arkea Banque Entreprises et Institutionnels
Gestionnaire production bancaire H/F
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Analyse crédit / engagements entreprises H/F
ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels
Gestionnaire service client flux bancaires H/F
ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels
Chargé de Clientèle Foncière H / F H / F H / F
ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels
Chargé de Clientèle Institutionnelle H / F H / F
ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels
Chargé de Clientèle Foncière H / F H / F H / F (CDI)
ARKEA Banque Entreprises et Institutionnels
Chef de projet moa projets prudentiels en cdd H/F
Job summary
Une institution bancaire recherche un Chef de projet MOA pour piloter les évolutions liées au code NAF au sein d'une équipe dynamique. Le candidat idéal aura un BAC + 5 en gestion de projet avec au moins 5 ans d'expérience en reportings bancaires. Ce contrat CDD de 6 mois commence en septembre 2025, basé à Le Relecq-Kerhuon.
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience dans la production de reportings bancaires réglementaires.
- Appétence pour la donnée et la coordination de projets.
- Diplôme requis : BAC + 5.
Responsibilities
- Piloter les évolutions liées au code NAF.
- Assurer la visibilité sur le planning et la production des reportings.
- Coordonner les chefs de projet en charge des évolutions.
Skills
Education
New 19 septembre Ile-de-France, Le Relecq-Kerhuon (proche Brest) CDD
Durant votre contrat, votre mission principale consistera à piloter le sujet des évolutions code NAF 2025 (révision de la Nomenclature des Activités Françaises) sur le périmètre prudentiel.
- Coordonner les chefs de projet MOA-MOE en charge des évolutions sur notre outil interne Topazeen amont du SI prudentiel et ceux en charge des évolutions Base Métier et moteur prudentiels.
- Piloter les évolutions liées au code NAF, qui impactent un grand nombre de reportings prudentiels; accompagner la modification par des évolutions de règles de gestion et des tests de non régression.
- Assurer la visibilité sur le planning, le type d'évolution et sécuriser la production des reportings prudentiels conformes à la réglementation.
- Préparer et coordonner les étapes entre mode tactique (à partir du 1er janvier 2026) et mode cible courant 2026.
- Utiliser une analyse d'impact déjà produite pour permettre une montée en compétence rapide sur le périmètre fonctionnel et le contexte.
CDD de 6 mois à compter de septembre 2025 dans la région brestoise.
- Diplôme de niveau BAC + 5 en MOA ou chargé d'études ou gestion de projet ou management des systèmes d'information.
- Appétence pour la donnée et pour les sujets transverses nécessitant une coordination.
- Idéalement plusieurs années d’expérience (minimum 5 ans) dans la production de reportings bancaires réglementaires ou dans le domaine de la comptabilité.
- Rigueur et autonomie.
- Apprécie le travail en équipe.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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