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Job summary
Une entreprise technologique recherche un développeur full stack pour rejoindre une équipe dédiée au développement de produits digitaux en lien avec les projets clients. Le candidat idéal a au moins 4 ans d'expérience en développement, avec des compétences en Javascript, tant front-end que back-end. Ce poste implique de travailler en mode agile et de livrer un code de qualité, en collaborant avec une équipe pluridisciplinaire à Lille.
Qualifications
- Minimum 4 ans d’expérience dans le développement de produits digitaux.
- Compétence en Javascript, tant frontend que backend.
Responsibilities
- Réaliser du Build et du Run sur des produits digitaux composés d’API.
- Travailler en mode agile avec l’équipe de développement.
- LIVRER et COMMITTER du code source de qualité.
- Réaliser la documentation nécessaire pour le code.
- Effectuer des revues de code avec les autres développeurs.
- Collaborer avec l’équipe OPS pour le monitoring.
Skills
Nous recherchons un développeur full stack frontend/backend en Javascript pour compléter une feature team en charge de développer les produits digitaux en lien avec les projets de nos clients (configuration, estimation, prise de rendez‑vous, etc.). L’équipe est actuellement composée d’un PO, d’un lead dev, de 2 développeurs full stack, d’un UX/UI et d’un data ingénieur.
- Réaliser du Build et du Run sur des produits digitaux composés d’API, de front et de back.
- Travailler en mode agile avec l’équipe de dev, le PO, les OPS et les équipes transverses.
- LIVRER et COMMITTER du code source, garantissant sa qualité.
- Réaliser la documentation nécessaire pour permettre la compréhension du code.
- Effectuer des revues de code avec les autres développeurs.
- Collaborer avec l’équipe OPS Transverse pour des tâches d’observabilité et de monitoring (Datadog).
- Minimum 4 ans d’expérience dans le développement de produits digitaux (hors alternance, stages).
- Compétence en Javascript, frontend et backend.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.