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Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans, un Développeur JAVA (H/F).

Directement rattaché au Responsable Business Unit, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

• Développement des différentes fonctionnalités priorisées dans les « Sprint »
• Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles
• Prise en charge du développement de différents modules logiciels en JAVA / JEE
• Réalisation de la documentation associée à la conception et aux développements
• Les phases de tests (unitaires et d'intégration)
• Une participation aux orientations techniques

Votre profil

De formation supérieure Bac+2 à Bac+5 en informatique ou équivalent, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 2 ans en développement d'applications JAVA / J2EE.

Dynamique et motivé, vous êtes force de propositions et appréciez le travail en équipe.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation chaque année pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel avec votre RH pour cartographier vos nouvelles compétences et échanger sur vos projets professionnels et formations

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence interne ou externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100%, personnalisable, en vigueur depuis 2014.

Un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore :

Une politique de cooptation attractive et rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, parce que les meilleurs cooptent les meilleurs.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comprend deux étapes clés :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire le bilan de votre parcours et explorer les trajectoires possibles au sein du groupe
• Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution

Vous aurez aussi la possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L'équipe Néosoft