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Un acteur majeur de l'alimentation recrute un stagiaire pour rejoindre l'Unité d'Accélération 'TASTING & INDULGENCE'. Le candidat idéal dispose d'un BAC +4/+5, une première expérience en marketing et une aisance relationnelle. Les missions incluent l'analyse de performance de produits, la coordination de projets d'innovation et une utilisation avancée d'Excel et PowerPoint. Ce stage, basé à Viroflay, promet une immersion dans un environnement dynamique et innovant.
Intégré à la Direction "Croissance Durable" du Groupe SAVENCIA, L'Acceleration Unit "TASTING & INDULGENCE" a pour mission, dans le cadre d'un périmètre d'action mondiale, de définir la stratégie Groupe sur cet usage fromage, réaliser la veille insights, conduire l'innovation et coordonner l'offre internationale auprès des différentes filiales.
Début du stage : à partir de janvier 2026
Durée : 6 mois
Localisation : Viroflay (78) - 20 minutes de Montparnasse et de La Défense
Rémunération : 1532 euros bruts mensuel
Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya.
Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.
Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.