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Orient'action Emploi
Une entreprise spécialisée en systèmes ferroviaires recherche un(e) chef de projet pour gérer des projets de remaniement caténaire. Le candidat doit avoir un diplôme BAC+4 et au moins 2 ans d'expérience. Vous serez responsable de la faisabilité, de la gestion des coûts et de la coordination entre les différents intervenants du projet, tout en respectant les obligations contractuelles. Ce rôle est important pour contribuer à des infrastructures stratégiques en mobilité durable.
TSO CATENAIRES, filiale de TSO et du groupe NGE, réalise la conception, l'installation et la maintenance de systèmes d'alimentation et d'électrification des structures essentielles pour nos réseaux ferroviaires. Nous intervenons sur des projets majeurs en France et à l'international.
En rejoignant TSO CATENAIRES, vous intégrez une entreprise innovante et engagée, où expertise technique, sécurité et qualité sont au cœur de chaque projet. Vous participez à des infrastructures stratégiques pour la mobilité durable, tout en évoluant au sein d'une équipe dynamique, portée par des valeurs fortes : unité, ambition et transparence.
Vous intégrez la grande famille NGE, un groupe indépendant de 23 000 collaborateurs, engagé dans des projets emblématiques comme les lignes à grande vitesse, les réseaux urbains et la régénération des voies. Notre culture repose sur la transparence, l'unité et l'ambition, grâce à des procédés innovants au service des défis de la mobilité durable.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chef de projet H / F.
Vous intervenez sur nos projets de remaniement caténaire.
Vous étudiez la faisabilité de vos projets et vous les gérez en optimisant les enjeux coûts, prévention et qualité.
Vous coordonnez l'exécution du chantier jusqu'à réception des travaux et la fin des obligations contractuelles.
Vous assurez l'interface avec les Études, les Achats et les fonctions supports de l'entreprise.
Diplôme(s) demandé(s) : BAC+4
Expérience demandée : Au moins 2 ans
Type de contrat : Permanent
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.