Gestionnaire de paie confirmé H / F

RÉSEAU TALENTS; Tigery; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en recrutement à Tigery recherche un Gestionnaire de paie confirmé H/F en CDI. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie pour une population déterminée, avec des missions variées et des responsabilités spécifiques. Le poste offre une évolution possible vers un rôle de Responsable paie dans 3 ans et permet du télétravail. Un salaire entre 40.000 et 50.000 euros par an est proposé, selon profil, ainsi qu'un variable de 5%.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

20 euros par mois d'allocation télétravail

150 euros d'installation

Très bonne ambiance de travail

Qualifications

• Expérience d'au moins dix ans sur un poste en Paie & Administration du Personnel.

Responsabilités

• Prendre en charge l'ensemble du processus de paie et le suivi de l'administration du personnel.
• Gérer les mouvements du personnel et répondre aux demandes des salariés.
• Suivre et payer les heures supplémentaires.
• Être référent(e) en cas de contrôles (URSSAF).

Connaissances

Maîtrise de l'outil bureautique (Excel, Word, Outlook)

Maîtrise de l'outil Paie Decidium ADP

Bonne connaissance des règles en matière de législation sociale et paie (DSN)

Bonne connaissance des procédures RH / PAIE

Formation

Formation Bac +2 (BTS / DUT / DEUG / etc.)

Description du poste

L'entreprise qui recrute

Implantée à Tigery (91), notre client est un grand groupe industriel.

Il est à la recherche d'un Gestionnaire de paie confirmé H / F en CDI avec une évolution à 3 ans sur un poste de Responsable paie (suite à un départ à la retraite).

Votre mission sera de prendre en charge l'ensemble du processus de paie et le suivi de l'administration du personnel de l'embauche au départ du collaborateur pour une population déterminée.

Descriptif du poste

Assurer la gestion de la paie (400 paies) :

• Préparer la paie dans les délais impartis : collecte et saisie des éléments variables de paie.
• Etablir et contrôler les bulletins : éléments fixes et variables, cotisations sociales, plafonds, nets fiscaux.
• Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture.
• Suivre et payer les heures supplémentaires (respect des limites légales, contingent annuel)

Gérer l'administration du Personnel :

• Gérer les mouvements du personnel : création dossier salarié, remise des documents Nouveaux Entrants, DPAE, contrat de travail, gérer les soldes de tout compte et la restitution du matériel le cas échéant.
• Accueillir et répondre aux demandes des salariés
• Réaliser le suivi des visites médicales (embauches, reprises)
• Être en contact avec les agences d'intérim et assurer le suivi administratif lié à la gestion des intérimaires (transmission des présences, bons de commandes dans SAP pour la pré-facturation)
• Gérer les acomptes et les avances sur salaire.
• Gérer les avis à tiers détenteurs, pensions alimentaires
• Suivre les absences diverses : congés, rtt, arrêts de travail, suivi des ijss et retour formulaire entretien longue absence, déclaration AT / MP,
• Suivre les heures de délégations des représentants du personnel,
• Gérer les dossiers de prévoyance : gérer les dossiers Invalidité / Décès et répondre aux questions sur le contrat Frais de Santé
• Gérer les demandes de médailles du travail

Responsabilités spécifiques :

• Lors des absences de sa / son responsable, être le relai sur les sujets paie & admin en cours et prendre les décisions qui s'imposent (validation de la paie ; participer aux enquêtes diverses).
• S'assurer du bon paiement et de la remontée des éléments aux organismes (mutuelle & prévoyance).
• Référent(e) en cas de contrôles (URSSAF) ; demandes de subventions d’Etat
• Etablir les fichiers (ponctuels ou périodiques) à partir de requêtes pour la Rh, la comptabilité
• Support si besoin quant à la gestion administrative de la formation.

Les "+" du poste

• Évolution de poste dans 3 ans
• Société en plein développement et internationale
• Télétravail 2 jours par semaine
• 20 euros par mois d'allocation télétravail plus 150 euros d'installation
• Très bonne ambiance de travail

Rémunération :

40.000 à 50000 euros / an selon profil + 5% de variable

Comment se déroule le processus de recrutement :

• Entretien visio avec Réseau Talents
• Entretien visio avec la DRH
• Entretien physique avec la responsable paie

Expérience et profil :

Formation et Années d'expérience Bac +2 (BTS / DUT / DEUG / etc.).

Expérience d'au moins dix ans sur un poste en Paie & Administration du Personnel

Compétences métier :

• Maîtrise de l'outil bureautique (Excel, Word, Outlook)
• Maîtrise de l'outil Paie Decidium ADP
• Bonne connaissance des règles en matière de législation sociale et paie (DSN)
• Bonne connaissance des procédures RH / PAIE

Je suis Navaz HOUSSENALY, Recruteur indépendant chez Réseau Talents.

Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.