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Une entreprise spécialisée dans l'ingénierie durable cherche un(e) technicien(ne) de maintenance multitechnique à Fontenay-sous-Bois. Vous serez responsable du bon fonctionnement des installations, de la maintenance préventive et corrective, ainsi que de l'encadrement des sous-traitants. Exigé : formation Bac Pro avec 5 ans d'expérience minimum en génie climatique et électrique. Rejoignez une équipe dynamique engagée dans des projets à impact positif.
Et si vous donniez du sens à votre carrière en rejoignant un acteur engagé qui Façonne la Ville Durable ?
Depuis plus d’un siècle, le Groupe ERI (ERI, ELSIA, CATELIA, TAC, HORUS, AVENEL) accompagne les grandes mutations urbaines grâce à plus de 20 expertises métiers et 1 200 collaborateurs. Sa force réside dans son ingénierie intégrée, son agilité et sa capacité à offrir des solutions globales, durables et innovantes. Porté par une Raison d’Être forte – « Dynamiser les modes de villes, de l’habitat à la mobilité, pour un patrimoine durable » –, le Groupe se positionne comme une alternative audacieuse aux entreprises générales traditionnelles. Il intervient à travers quatre pôles stratégiques : Patrimoine Durable, Performance Énergétique, Transport - Mobilités Décarbonées et Sûreté-Sécurité. Rejoindre le Groupe ERI, c’est s’engager dans des projets à impact, au service des territoires et des générations futures. Avec toujours le Plaisir d’Agir Ensemble pour Façonner la Ville Durable.
Rattaché.e à l'Adjoint Chargé d'Affaires / Chargé d'Affaires, vous pilotez les prestations de maintenance multitechnique sur un ou plusieurs sites clients.
En intégrant le Groupe ERI, vous contribuez à des projets utiles et visibles, au service d’un patrimoine durable, d’une ville plus responsable et d'infrastructures plus performantes.
Envie de vivre l’expérience candidat.e du Groupe ERI ? Rien de plus simple :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.