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Job summary
Un cabinet d'expertise comptable dynamique recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour gérer un portefeuille de 250 à 350 bulletins. Vous serez responsable de l'élaboration des bulletins, de la gestion administrative du personnel, et des déclarations sociales. Idéalement, vous avez une formation Bac+2 à Bac+3 en paie ou ressources humaines et 2 à 5 ans d'expérience. Un cadre de travail bienveillant et une rémunération attractive vous attendent.
Benefits
Qualifications
- 2 à 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou en société d'externalisation de la paie.
- Autonomie et rigueur requises.
- Maîtrise des outils de paie.
Responsibilities
- Élaboration des bulletins de paie pour un portefeuille de 250 à 350 bulletins.
- Gestion administrative des entrées/sorties et des contrats.
- Établissement des déclarations sociales mensuelles.
Skills
Education
Tools
Notre client est un cabinet d'expertise comptable dynamique et en pleine croissance, qui accorde une attention particulière à la qualité de service et au bien-être de ses collaborateurs. Afin de renforcer son pôle social, il recherche un(e) Gestionnaire de Paie autonome et rigoureux(se), souhaitant évoluer dans un environnement stimulant.
Rattaché(e) au Responsable Social ou directement à l'Expert-Comptable, vous prendrez en charge un portefeuille clients multi-conventions.
- Élaboration des bulletins de paie (portefeuille d'environ 250 à 350 bulletins)
- Gestion administrative du personnel : entrées/sorties, contrats, DPAE, soldes de tout compte
- Établissement des déclarations sociales (DSN mensuelles et événements)
- Conseil de premier niveau auprès des clients en matière de droit social
- Veille sociale et participation à l'amélioration des outils et procédures internes
- Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac+2 à Bac+3 minimum)
- Expérience significative de 2 à 5 ans en cabinet d'expertise comptable ou en société d'externalisation de la paie
- Maîtrise des outils de paie (Silae, Sage, Cegid ou autre logiciel équivalent)
- Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle
- Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Un cadre de travail bienveillant, moderne et évolutif
- Rémunération attractive selon profil + primes + avantages sociaux
- Formation continue et accompagnement dans la montée en compétences
- De réelles perspectives d'évolution au sein du cabinet
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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