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Une entreprise d'ingénierie environnementale recherche un pilier administratif pour son Département Environnement à Bordeaux. Le candidat idéal a un diplôme de bac +2 et 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Les missions incluent la gestion administrative des affaires, le suivi des projets, ainsi que la maîtrise du processus de facturation. L'entreprise offre un salaire fixe, des primes et des perspectives d'évolution professionnelle, avec la possibilité de télétravail.
1958, Fondasol réalise avec succès sa première mission géotechnique.
Aujourd'hui, avec plus de 10 domaines d'expertise, le Groupe Fondasol est la référence en études et ingénierie conseil de la construction.
Géotechnique, hydrogéologie, géothermie, sites et sols pollués, géophysique, études de structures… : ses collaborateurs mutualisent leurs compétences pour aider les acteurs de la construction à bâtir durablement leurs projets.
Grâce à son actionnariat salarié majoritaire, le Groupe Fondasol continue de renforcer les synergies entre ses expertises, crée des outils digitaux innovants, décarbone ses activités…
Autant dire qu'ici, passion de son métier, engagement, évolution… sont des évidences.
🌱 Rejoignez un acteur engagé de la transition environnementale et devenez le pilier administratif du Département Environnement de Fondasol à Bordeaux. Envie de relever ce défi passionnant qui conjugue polyvalence, convivialité et potentiel de carrière?
Notre Département Environnement est en pleine croissance et participe à des projets techniques passionnants. En nous rejoignant, vous deviendrez un pilier de l'équipe Environnement en assurant la fluidité administrative et le suivi rigoureux des affaires du service. À Bordeaux, vous intégrerez une agence de 15 collaborateurs , où vos missions soutiendront directement les ingénieurs du Département Environnement dans la gestion de leurs affaires.
Ouvert à tous , femmes et hommes de talent, le Groupe Fondasol favorise l'égalité des chances et la diversité.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.