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Résumé du poste
Une entreprise de conseil recherche un technicien de maintenance en chauffage pour intervenir sur divers systèmes tels que les pompes à chaleur et chaudières. Le candidat doit avoir au moins 36 mois d'expérience dans le domaine et démontrer un fort sens de l'autonomie et de la rigueur. Les interventions doivent être effectuées sous 24 heures, avec une planification rigoureuse. Le poste offre un salaire brut de 30 000 à 35 000 euros par an, avec des avantages tels qu'un véhicule et des primes de panier.
Prestations
Qualifications
- 36 mois d'expérience minimum dans le domaine.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie.
- Rigueur et précision dans le travail.
Responsabilités
- Interventions sur pompes à chaleur, chaudières fioul, bois, granulés et poêles.
- Planification et suivi des interventions.
- Gestion des urgences via application dédiée.
Connaissances
Vos Missions :Maintenance & DépannageInterventions sur pompes à chaleur, chaudières fioul, bois, granulés & poêles.Réactivité maximale : interventions sous 24h.Garantir la propreté et qualité des interventions.Planification & SuiviGestion des urgences et suivi des interventions via application dédiée.Respect du planning des interventions.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Véhicule
- Titres restaurant / Prime de panier
- Indemnité transports
Déplacements Déplacements: Quotidiens
- 36 Mois Cette expérience est indispensable
- Installer des équipements de chauffage
- Poser des tuyauteries
- Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires
- Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.