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Team Lead Fiori / ABAP (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise du secteur industriel recherche un Team Lead Fiori / ABAP expérimenté pour un projet SAP S/4HANA. Vous serez responsable de piloter les activités techniques, coordonner les développeurs et optimiser la qualité des développements. Une expertise en ABAP, Fiori et SAP BTP est essentielle, tout comme un bon niveau d'anglais. Le poste est en freelance à temps plein avec télétravail partiel possible et démarrage ASAP.
Qualifications
- Expertise ABAP & Fiori dans des environnements S/4HANA.
- Expérience en SAP BTP.
- Leadership et esprit d'équipe requis.
- Anglais courant indispensable.
Responsabilités
- Piloter les activités techniques et coordonner les développeurs.
- Interagir avec les experts fonctionnels.
- Optimiser la qualité des développements ABAP & Fiori.
- Contribuer à la modernisation de la plateforme SAP BTP.
Connaissances
Outils
Nous recherchons un Team Lead Fiori / ABAP expérimenté pour intervenir sur un projet SAP S/4HANA Greenfield au sein d’un grand groupe industriel.
L’objectif : renforcer l’agilité sur le domaine de la maintenance et encadrer les équipes techniques dans un environnement moderne et exigeant.
- Piloter les activités techniques et coordonner les développeurs.
- Interagir avec les experts fonctionnels pour garantir la cohérence des livrables.
- Optimiser la qualité et la performance des développements ABAP & Fiori.
- Contribuer à la modernisation de la plateforme via SAP BTP.
- Être force de proposition sur les nouvelles technologies.
- Expertise ABAP & Fiori sur S/4HANA (environnements Greenfield).
- Expérience en SAP BTP.
- Connaissance appréciée du MDK (Mobile Development Kit) / SSAM.
- Leadership, communication claire, esprit d’équipe.
- Anglais courant indispensable.
- Lieu : Île-de-France
- Démarrage : ASAP
- Durée : 6 mois
- Télétravail : Partiel possible
- Langues : Français et Anglais
- Format : Freelance / Temps plein
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.