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Une grande entreprise de distribution recherche un Expert Sécurité d'Entreprise & Gestion de Crise. Ce rôle au siège à Châtenay-Malabry implique la gestion des urgences et de la continuité d'activité. Le candidat idéal possède un Bac +5 en Gestion de la Sécurité et une expérience significative. Les avantages incluent un CDI, une rémunération sur 13 mois, des primes, et la possibilité de télétravail. Rejoindre cette entreprise certifiée TOP Employer est une opportunité de carrière enrichissante.
Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.
En rejoignant le service Audit- Sécurité d’entreprise, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ton leadership et ton sens élevé de l'initiative et du service au quotidien.
En tant qu’Expert Sécurité d'Entreprise & Gestion de Crise - Siège, ton rôle est de garantir la sécurité de l'entreprise et la continuité de nos opérations à travers les missions principales suivantes :
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !
Pour candidater à un poste d’Expert Sécurité d'Entreprise & Gestion de Crise - Siège, il te faudra:
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.