Financial jobs in Spain

Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office) est une organisation unique parmi les Big Four: 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actifs, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start‑up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français, répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger et dans les plus grandes places financières mondiales.

Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO consulting réunit près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durable de nos clients en les aidant à améliorer la performance, déployer leur transformation digitale et technologique, et en mettant l’humain au cœur de ces changements.

Dans un contexte où les enjeux de la finance durable deviennent centraux, nous recrutons des Managers et Senior Managers pour accompagner nos clients dans leurs enjeux portant sur les données et systèmes liés au reporting et sur l’alignement aux règlementations, en particulier BCBS 239.

On vous raconte l’histoire de ce poste Lets go.

EY Consulting accompagne les plus grandes entreprises du secteur financier pour la définition et le déploiement de stratégies de transformation par les nouvelles technologies de leur Fonction Risque. Cet univers voit les enjeux technologiques et data devenir majeurs dans un contexte réglementaire en constante évolution.

Choisir notre équipe cest vouloir intervenir sur un panel de sujets variés et innovants, dont voici quelques exemples :

• Lundi : évaluer la maturité BCBS 239 pour une G-SIB française.
• Mardi : animer le comité de pilotage d’un programme de remédiation BCBS 239 avec le Comité Exécutif (Comex) d’une banque anglaise.
• Mercredi : coordonner un atelier sur le lineage pour les données Corep.
• Jeudi : préparer un benchmark pour la conception d’une unité de validation indépendante BCBS 239.
• Vendredi : définir les principes d’architecture pour un data hub commun Risque et Finance aligné BIRD pour les reportings internes et réglementaires.

Nous rejoindre cest aimer travailler en équipe parmi une trentaine de consultants aux profils variés (ingénieurs et écoles de commerce), équilibré en genre et en pleine croissance. C’est aussi un tremplin avec du coaching, des formations certifiantes et des parcours de carrières variés en France et à l’international.

Promis pas de liste rallonge mais des compétences claires pour vous permettre de réussir chez nous :

• Des compétences en gestion des risques et finance et connaissances des reportings internes et réglementaires: la connaissance des exigences BCBS 239 est un plus; la connaissance des reporting (COREP, FINREP, etc.) et du modèle BCE BIRD, ou des réglementations à venir comme IRef, seraient des atouts très appréciés.
• Un intérêt pour les enjeux IT et data des Fonctions Risque et Finance: compréhension des défis liés à la gouvernance et à la qualité des données; familiarité avec la transformation IT (du cadrage au pilotage) et curiosité des innovations, notamment l’IA générative appliquée à des cas d’usage comme le Data Lineage ou les contrôles qualité intelligents. Développer vos compétences sur les solutions de nos alliances vous motive.
• Un profil curieux et polyvalent: aimez explorer des sujets en constante évolution dans la galaxie Tech et réglementaire tout en naviguant dans des contextes clients variés.
• Un panel de savoir‑être: capacité à gérer un projet avec rigueur, esprit critique pour challenger les idées, clarté et synthèse dans les messages, forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective; grande capacité d’écoute pour comprendre les besoins des clients.

Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).

Chez EY expertise et innovation se rencontrent pour bâtir un monde de confiance et de transformation. Les nouvelles technologies et les missions passionnantes sont au cœur de nos métiers.

Les préoccupations de nos collaborateurs en faveur de l’environnement, du climat, de l’inclusion et du développement de chacun se manifestent au quotidien à travers de nombreuses initiatives internes et auprès de nos clients.

Ainsi EY cest lopportunité de :

• travailler pour des clients internationaux et leaders dans leurs secteurs, des startups ou des entreprises familiales à forte valeur ajoutée ;
• évoluer au sein d’une équipe internationale à taille humaine ;
• découvrir d’autres cultures et profiter de notre réseau avec notre programme Mobility4U ;
• suit un programme de formation complet et personnalisé. Un mentor vous suivra tout au long de votre carrière chez nous ;
• s’engager via nos réseaux internes sur des sujets liés à l’écologie, l’inclusion et l’action associatives (Fondation EY) et participer à de nombreux événements (prix de l’entrepreneur de l’année, Women In …) !

Sans oublier les fondamentaux :

• SmartWorking : nos collaborateurs s’organisent avec souplesse, confiance et autonomie pour choisir les modalités de travail qui leur conviennent le mieux (au bureau, à domicile, chez le client). Organisation du travail flexible et agile pour mieux s’adapter aux besoins.
• Un package complet : bonus discret, primes de participation, primes de cooptation, RTT, mutuelle avantageuse, carte titre-restaurant, remboursement des transports en commun jusqu’à 75%, abonnement GymLib, tarifs préférentiels, etc.

Et des avantages supplémentaires qui font que chez EY on se sent bien: accès gratuit au musée du Louvre, places privilégiées pour l’Opéra de Paris, voyages organisés via le CE, etc.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie les compétences et accueille toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Si des mesures d’adaptation du poste sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment du processus de recrutement.

Required Experience : Senior Manager

Key Skills

Accounting Software, Time Management, Accounts Administration, Accounts Receivable, Accounts Reconciliation, Administrative Skill, Leadership skills, Accounting & Finance, Accounts Management, Communication, Analysis Skills, Relationship Management, Team Player Spirit, Budgeting Skills, Accounts Payable

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1