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VOS MISSIONS :

1. En matière de finances, avec le concours d'une assistante comptable et en lien avec le DGS :

   • Assurer en collaboration avec la direction, la préparation et l'élaboration des budgets.
   • Réaliser et/ou superviser les écritures comptables relatives aux budgets votés et suivre l'état de consommation des crédits.
   • Réaliser et/ou superviser les écritures comptables relatives au FCTVA et déclarations de TVA des budgets concernés.
   • Assurer le suivi des dettes en cours et procéder aux écritures comptables.
   • Superviser le fonctionnement des régies : accompagner les régisseurs, suivre les encaissements, la mise à jour des arrêtés.
   • Superviser le suivi des demandes de subventions.
   • Gérer les immobilisations et les amortissements.
   • Gérer les baux locatifs des logements communaux.

2. En matière de ressources humaines, en lien avec la DGA :

   • Préparer, saisir, contrôler la paie du personnel communal et de la régie des remontées mécaniques (40 à 50 agents), réaliser les déclarations relatives aux charges (DSN).
   • Suivre les évolutions de carrière, les absences, congés annuels, maladie, accident de travail, reconstitution de carrière, dossiers de retraite en lien avec le CDG05.
   • Mener l'action sociale de la collectivité : tickets restaurants, CNAS, contrats prévoyance, mutuelle santé, prévention et assurance statutaire.
   • Gérer les remboursements de frais : charges de personnel, déclarations FIPHFP et Fonds de Compensation, SFT, RSU.
   • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.

• Connaissance de l'environnement institutionnel et des procédures budgétaires/comptables et statutaires des collectivités locales.
• Maîtrise des outils informatiques et numériques : applications professionnelles et bureautique courante.
• Savoir organiser son temps, planifier le travail et travailler en équipe.
• Capacités d'écoute, diplomatie, sens des relations humaines.
• Capacité à travailler en autonomie avec méthode et rigueur et à rendre compte.

• Temps de travail à temps complet.
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire (2300€ à 2 500€ bruts selon expérience).
• Privilèges : titres restaurant, CNAS, participation mutuelle santé, forfait mobilité.
• Poste à pourvoir début 2026.

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35 heures/semaine
• Travail en journée

• Salaire brut : mensuel 2300 à 2500 Euros sur 12 mois.
• Complémentaire santé
• Primes
• Restauration

Jamais.

• Débutant accepté

• Maîtrise des outils bureautiques et numériques Cette compétence est indispensable
• procédures comptables de base Cette compétence est indispensable
• règles budgétaires et comptables Cette compétence est indispensable
• Assurer la veille réglementaire comptable et fiscale
• Comptabilité générale
• Gestion de la paie
• Gestion des investissements
• Gérer la paie
• Réaliser une gestion comptable
• Vérifier la conformité des documents comptables

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d'autonomie
• Avoir le sens du service

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Mairie de Vallouise-Pelvoux. La mairie de Vallouise-Pelvoux emploie environ 20 agents permanents et une dizaine d'agents saisonniers. L'équipe municipale menée par Gaëlle Moreau a été élue en septembre 2022. Commune touristique, du Parc National des Ecrins, au pays du massif du Pelvoux, la commune se situe dans un cadre naturel privilégié. La présence de nombreux commerces et services en font un lieu de vie attractif. La commune gère en régie la station de ski de Pelvoux-Vallouise.

Adresser lettre de candidature et CV à Madame le Maire par mail : mairie@vallouise-pelvoux.fr Avant le 30 novembre 2025.