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Un centre de formation en agriculture recherche un Formateur Technique paysage pour des missions de formation tant théoriques que pratiques. La position est un CDD de 8 mois à La Motte-Servolex, avec un temps plein à 100%. Le candidat idéal aura une expérience d'au moins 1 an en enseignement et des compétences techniques en paysage. Ce rôle inclut l'accompagnement des apprenants et la conception de séquences pédagogiques. Rémunération d'environ 2274 € brut mensuel.
Réalisation de séances de formation théoriques et pratiques sur notamment les thématiques suivantes :
D’autres interventions auprès d’apprentis et d’adultes, en formations longues ou courtes seront possibles. Les domaines seront à définir conjointement en fonction des besoins du centre, appétence et compétences.
Organisation du travail : travail en équipe.
Emploi à 100 % basé au CFPPA Savoie‑Bugey à La Motte‑Servolex. CDD de janvier 2026 au 28/08/2026, renouvelable en CDD annuel ou pluriannuel selon compétences révélées et évolution des activités du centre. Possibilité d’exercer sous conditions comme vacataire. Possibilité de télétravail à raison d’une journée par semaine hors période d’essai et selon la procédure interne du centre.
Modalités (hors vacataire) : présence sur le centre à temps complet (1607 heures soit 203 jours de travail pour un temps plein). Droit à congés légaux de 25 jours par an + 25 jours de congés compensateurs pour un temps plein et par an.
Niveau 5.
CDD – 8 mois, contrat de travail, durée du travail 39 h/semaine, travail en journée, salaire à négocier.
Expérience de 1 an en enseignement indispensable.
Concevoir l’ingénierie de formation et les séquences pédagogiques.
Centre de formation de l’Enseignement agricole public comprenant 70 personnels et accueillant 250 apprentis et 1000 adultes en formation par an. Formations dans diverses filières métiers agricoles : aménagements paysagers, installation agricole (BPREA), salariat en agriculture (élevage, horticulture, maraîchage, viticulture, héliciculture), forêt…
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.